法律分析：可以，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、病假期間單位能單方面解除 合同 嗎
按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換而言之，病假期間用人單位并不是絕對不能單方解除合同的，病假期間的同時還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動者出現(xiàn)了過失性辭退的法定情形的時候，用人單位還是可以單方面解除合同的。
二、用人單位過失性辭退的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、 勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、 因 《勞動合同法》 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、 被依法追究刑事責(zé)任的。
三、工會在勞動 合同解除 中的監(jiān)督作用
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。很多人認(rèn)為職工在患病或負(fù)傷醫(yī)療期間內(nèi)絕對不能解除勞動合同。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第三十條規(guī)定：《勞動法》第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情形，只要勞動者存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動者在患病醫(yī)療期間有泄露商業(yè)秘密等情形，符合《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形，用人單位可以解除合同。解除勞動合同需提前通知單位?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”這是勞動者解除勞動合同的一般情形。勞動合同既然是勞動者自愿簽訂，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵勞動力的合理流動，更應(yīng)當(dāng)允許勞動者根據(jù)實(shí)際情況選擇職業(yè)，充分發(fā)揮特長。因此，《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，為勞動者行使上述權(quán)利提供了法律依據(jù)。但勞動者必須注意，行使上述權(quán)利時必須提前30日以書面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。”