勞動(dòng)仲裁受理后,下面程序怎么走
勞動(dòng)仲裁受理后,下面程序怎么走仲裁立案后，就等開(kāi)庭了，如果單位聯(lián)系不上可以公告送達(dá)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
勞動(dòng)仲裁流程
1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。
5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。
6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
疫情期間，勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行？
疫情的問(wèn)題不會(huì)影響到勞動(dòng)仲裁，有些地區(qū)可能沒(méi)有辦法到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們可以通過(guò)線上的方式辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
在新冠疫情期間，如果出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，最簡(jiǎn)單的方式是通過(guò)勞動(dòng)局的線上渠道申請(qǐng)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，我們也可以選擇實(shí)地申報(bào)。不管是通過(guò)何種方式，只要我們掌握了自己在相關(guān)單位的工作證據(jù)，我們就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
新冠疫情會(huì)導(dǎo)致部分地區(qū)的勞動(dòng)仲裁的流程變長(zhǎng)。
在部分地區(qū)，因?yàn)橄嚓P(guān)地區(qū)的新冠疫情相對(duì)比較嚴(yán)重，所以有些地區(qū)會(huì)實(shí)行靜態(tài)管理的措施，這也意味著很多居民不能正常外出。特別是對(duì)于那些需要居家隔離的居民來(lái)說(shuō)，如果居民有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的需求的話，居民最好提前撥打勞動(dòng)局的電話，并且詢問(wèn)線上業(yè)務(wù)的具體申請(qǐng)方式。
我們可以申請(qǐng)線上勞動(dòng)仲裁。
除了傳統(tǒng)的線下勞動(dòng)仲裁之外，因?yàn)楝F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多城市會(huì)主動(dòng)開(kāi)通線上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的渠道，所以我們完全可以通過(guò)健康的方式辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。在提交材料的時(shí)候，我們可以提前把各種材料復(fù)制成電子檔，并且把電子檔材料上傳到勞動(dòng)仲裁的可想象當(dāng)中，通過(guò)這種方式來(lái)證明自己的工作證據(jù)。在此之后，我們只需要按照線上流程來(lái)操作具體業(yè)務(wù)就可以了。
我們也可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)處理勞動(dòng)糾紛。
除了線上勞動(dòng)仲裁的處理方式之外，如果我們本身有相關(guān)單位的聯(lián)系方式，我們可以嘗試通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)處理勞動(dòng)糾紛。在多數(shù)情況下，只要我們掌握了有效證據(jù)，企業(yè)一般會(huì)嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，我們需要積極捍衛(wèi)自己的權(quán)利，更需要保留自己的協(xié)商底線。
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