居家辦公期間感染新冠是否算工傷答案如下：
1疫情期間在家辦公被感染不屬于工傷，但勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的
2應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。因此，對(duì)于員工根據(jù)用人單位的通知及安排，在法定假期結(jié)束后，居家辦公期間受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

現(xiàn)如今,疫情已經(jīng)成為了一個(gè)確定的不確定性因素,居家辦公、混合辦公已日漸成為企業(yè)用工管理過(guò)程中的重要手段。不同于傳統(tǒng)的用工模式,居家辦公背景下,公司對(duì)員工工作行為的管理能力大大減弱,也催生了不少新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。員工“起床即上班”,工作時(shí)間難與非工作時(shí)間完全分割,公司在核實(shí)員工的實(shí)際加班情況和認(rèn)定加班時(shí)長(zhǎng)上較為困難;員工在家辦公期間發(fā)生傷亡等意外情況時(shí),公司也很難對(duì)其是否屬于工傷進(jìn)行有效核實(shí)。
我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,是針對(duì)傳統(tǒng)的用工方式設(shè)計(jì)的。由于疫情防控形態(tài)下的用工方式相對(duì)靈活,員工的工作和生活深度雜糅,當(dāng)勞動(dòng)者在居家辦公期間發(fā)生傷亡等意外情形時(shí),核實(shí)其是否屬于工傷較為困難。本文基于現(xiàn)有法律規(guī)定和裁判案例,就居家辦公情景下的勞動(dòng)者工傷認(rèn)定相關(guān)問(wèn)題,作簡(jiǎn)要分析與討論。
新情況下工傷認(rèn)定的新變化
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》,工傷的定義是“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害”。換句話說(shuō),工傷認(rèn)定需要根據(jù)“工作時(shí)間”、“工作地點(diǎn)”、“工作原因”三個(gè)原則進(jìn)行綜合判定。疫情之下,抗疫、防疫、居家辦公、混合辦公等新情況的出現(xiàn),對(duì)以上的判定都帶來(lái)了困難,工傷認(rèn)定亦是如此。
01關(guān)于工作時(shí)間的認(rèn)定
疫情期間,員工居家辦公的工作時(shí)間較為靈活,上下班邊界較為模糊,除正常工作時(shí)間外,不排除其他時(shí)間勞動(dòng)者也在工作。
工傷認(rèn)定中一般認(rèn)可用人單位或勞動(dòng)者可以舉證證明的正常上班時(shí)間和加班期間均屬于工作時(shí)間,有效證據(jù)例如線上打卡記錄,加班申請(qǐng)記錄,電話、微信、郵件等工作溝通記錄等。
02關(guān)于工作場(chǎng)所的認(rèn)定
勞動(dòng)者居家辦公,其經(jīng)常居住的空間應(yīng)當(dāng)屬于工作場(chǎng)所。
但如果勞動(dòng)者并非在自己的居所,而是在親戚、朋友居所或咖啡店等其他場(chǎng)所辦公時(shí)發(fā)生事故,能否將親戚、朋友居所或咖啡店認(rèn)定為工作場(chǎng)所呢?
參考《天津市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要》第十一條規(guī)定,“對(duì)于事故傷害發(fā)生的工作場(chǎng)所的認(rèn)定,一般應(yīng)根據(jù)職工的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作需要、工作紀(jì)律等方面綜合考慮,凡與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域均應(yīng)視為工作場(chǎng)所”。
如按前述規(guī)定,對(duì)于朋友居所或咖啡店是否屬于工作場(chǎng)所,需結(jié)合勞動(dòng)者處于該場(chǎng)所是否正常履行工作職責(zé),是否為工作必要,是否不違反用人單位的規(guī)章制度要求等實(shí)際情況來(lái)予以判斷。
03關(guān)于工作原因的認(rèn)定
勞動(dòng)者居家辦公期間,因不在用人單位的直接監(jiān)管下,其行動(dòng)相對(duì)自由,可能在工作間隙處理其他事宜時(shí)發(fā)生事故,例如上洗手間、洗衣服或準(zhǔn)備午餐過(guò)程中不慎滑倒,鑒于此,如何界定勞動(dòng)者受傷系由于工作原因?qū)崒匐y點(diǎn)。
對(duì)此,已有法院指出:判斷職工所受的傷害是否為工傷根本考量因素應(yīng)為——是否為了單位的利益從事本職工作,在無(wú)法明確排除職工系個(gè)人生活所需導(dǎo)致傷害的情形下,應(yīng)作出有利于職工的認(rèn)定。
以上,不難發(fā)現(xiàn),工傷保險(xiǎn)制度本質(zhì)上是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工,因此在工傷認(rèn)定時(shí)的采用和度量上會(huì)更有利于勞動(dòng)者。當(dāng)然以上并不是為了挑起勞動(dòng)者和企業(yè)的對(duì)立,現(xiàn)實(shí)中,當(dāng)員工發(fā)生意外,無(wú)論在居家辦公期間還是在辦公室辦公期間,公司于情于理都要主動(dòng)推動(dòng)工傷認(rèn)定,合法合規(guī)進(jìn)行舉證,維護(hù)員工權(quán)益、擔(dān)當(dāng)責(zé)任義務(wù)。
居家辦公工傷認(rèn)定案例
01備受關(guān)注的柴媛案
2022年6月,受疫情影響,柴媛遵從所在單位要求開(kāi)始居家辦公,而就是在居家辦公期間,柴媛被逃竄至小區(qū)的犯罪嫌疑人殺害。
事實(shí)上,一審時(shí),當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)為,“犯罪嫌疑人與柴媛在工作上沒(méi)有交集,與其履行工作職責(zé)沒(méi)有因果關(guān)系,不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”,所以不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。二審時(shí),法院提出“在辦公環(huán)境里產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),就應(yīng)認(rèn)定為工作原因”。最終當(dāng)?shù)厝松缇直获g回,柴媛工傷工亡被認(rèn)定。
“根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,工傷認(rèn)定需要根據(jù)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因三要素進(jìn)行綜合判定。”蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人程陽(yáng)介紹說(shuō),如果用人單位安排員工居家辦公,則員工家庭住所可以視為法律意義上的“工作場(chǎng)所”,但在工作時(shí)間和受傷是否由于工作原因的認(rèn)定上存在困難,需要綜合證據(jù)進(jìn)行判斷。
居家辦公期間一旦發(fā)生事故傷害,對(duì)過(guò)程及原因的描述多數(shù)情況下只能依靠員工自述或家屬敘述,用人單位和工傷認(rèn)定部門很難證實(shí)或證偽。因此,有專家建議,對(duì)于疫情期間用人單位響應(yīng)號(hào)召,采取居家辦公方式而發(fā)生勞動(dòng)者人身傷害的,工傷認(rèn)定部門應(yīng)采取更加包容的態(tài)度,只要沒(méi)有證據(jù)表明傷害不是工作原因造成的,就應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)制度立法本意和保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨出發(fā),認(rèn)定為工傷。
02被家中電線絆倒案
2020年3月的一個(gè)上午,嘉友公司接到接到居家辦公員工張某的電話,要求公司為她申報(bào)工傷,張某說(shuō)自己居家辦公時(shí),被家里電腦桌下的電源線絆倒,導(dǎo)致手臂擦傷、腳踝扭傷,現(xiàn)在正趕往醫(yī)院治療,她認(rèn)為自己屬于在工作時(shí)間因工作原因受傷,屬于工傷。
盡管一開(kāi)始公司存疑并拒絕,認(rèn)為張某無(wú)法證明居家辦公時(shí)受傷,且一根電線沒(méi)有這么大的傷害力度,并提出,張某雖然是居家辦公,但是也不排除是因干家務(wù)或其他原因受傷的。但最終,張某還是被認(rèn)定為工傷。
居家辦公期間導(dǎo)致的傷害,是否是工作原因,在認(rèn)定中的確比較困難,不排除職工故意的不誠(chéng)信,且單位也無(wú)法監(jiān)控員工居家辦公時(shí)候的狀態(tài),但就勞動(dòng)合同雙方而言,單位處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位。
因此《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》第十七條進(jìn)一步明確:“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù),依法作出工傷認(rèn)定決定。”
也就是說(shuō),現(xiàn)行有效的法律或制度設(shè)計(jì),將工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任落在了用人單位和工傷認(rèn)定部門身上,因此,類似張某的情況,如居家辦公時(shí)上廁所猝死案,還有前文的柴媛案,基本上都是能被認(rèn)定為工傷的。
03非工作時(shí)間、工作地點(diǎn)猝死案
2020年2月13日凌晨,湖北仙桃市一名鎮(zhèn)門診內(nèi)科醫(yī)生劉文雄在家猝死,診斷死亡原因?yàn)椤凹毙孕募」Ｋ馈薄Ｔ瓉?lái),防疫期間,醫(yī)院將劉文雄電話號(hào)碼在發(fā)熱門診部對(duì)外公布,因此劉文雄在休息時(shí)間也在通過(guò)電話、微信接受病人問(wèn)診。去世前1個(gè)月,他共診治病人3506人次。
盡管當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)為,劉文雄并非感染新冠,不符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的情形;心肌梗死亦不屬于規(guī)定的職業(yè)病范疇;他也不是在從事工作過(guò)程當(dāng)中突發(fā)疾病,做出了不予認(rèn)定工傷的決定。
但是,在劉文雄家屬及所在單位提起行政復(fù)議后,當(dāng)?shù)卣龀鲂姓?fù)議決定,認(rèn)為“劉文雄的工傷認(rèn)定應(yīng)綜合考慮抗疫特殊時(shí)期的工作情形,不應(yīng)機(jī)械界定‘工作時(shí)間’和‘工作崗位’”。最后,當(dāng)?shù)厝松缇蛛S后重新做出決定,將劉文雄不幸身亡認(rèn)定為工傷。
在家猝死認(rèn)定工傷的難點(diǎn)在于,其與履行工作職務(wù)的關(guān)聯(lián)性較難判斷。雖然以“三工”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定相對(duì)明確,可以防止工傷認(rèn)定擴(kuò)大化。但如果在個(gè)案處理中過(guò)于機(jī)械化,容易引發(fā)不合理的后果。“劉文雄醫(yī)生認(rèn)定工傷案”傳遞出積極信號(hào),有利于引導(dǎo)在處理工傷認(rèn)定問(wèn)題時(shí),主要強(qiáng)調(diào)“工作原因”,維護(hù)勞動(dòng)者生命健康權(quán)益。
員工工傷認(rèn)定的一些建議
沒(méi)有人想要發(fā)生意外,當(dāng)意外發(fā)生,所有人都不得不面對(duì)。為了避免居家辦公期間意外發(fā)生后“工傷認(rèn)定”環(huán)節(jié)造成的二次傷害,建議在疫情反復(fù)不確定的日常就做好以下事項(xiàng):
首先,對(duì)公司而言,建議預(yù)先完善相應(yīng)的用工管理制度。最好與勞動(dòng)者明確居家辦公的主要工作場(chǎng)所,一般為本人的常住居所。合理管理勞動(dòng)者的工作時(shí)間,與勞動(dòng)者明確工作日的開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間,通過(guò)定時(shí)匯報(bào)、線上打卡等方式準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)者的上班、下班時(shí)間;辦公時(shí)間內(nèi)要求員工保持合適的響應(yīng)度,如需較長(zhǎng)時(shí)間離位或出門處理私人事務(wù),應(yīng)當(dāng)報(bào)備或請(qǐng)假。
同時(shí),及時(shí)將居家辦公的具體安排和計(jì)劃向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行報(bào)備,以便于事故發(fā)生后與勞動(dòng)保障部門進(jìn)行有效溝通及取證。
另外,用人單位可以對(duì)居家辦公的勞動(dòng)者開(kāi)展居家工作安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),對(duì)勞動(dòng)者的工作環(huán)境布置給予指導(dǎo)建議,定期了解勞動(dòng)者的身體健康狀況,履行提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、保障職業(yè)安全與健康的義務(wù);
其次,對(duì)于勞動(dòng)者,建議有意識(shí)地、及時(shí)地留存日常工作以及加班加點(diǎn)的工作證據(jù),并與用人單位之間建立有效的溝通,遵守公司對(duì)居家辦公制定的相應(yīng)合理制度。同時(shí),在家也要有自我保護(hù)意識(shí),尊重生命、安全第一。
最后,對(duì)于工傷認(rèn)定部門,應(yīng)采取更加包容的態(tài)度,從工傷保險(xiǎn)制度立法本意和保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨出發(fā),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。確定是工傷的：職工在工作時(shí)間內(nèi)并且在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害那么是可以賠的(例如高空作業(yè)不幸發(fā)生事故)；職工在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的(在加班的時(shí)候不幸受傷)；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(例如醫(yī)鬧事故等)；職工因?yàn)楣ぷ髟蚧忌下殬I(yè)病的(長(zhǎng)時(shí)間在地下工作的職工可能會(huì)有肺病)；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的(包括乘坐各種交通工具發(fā)生意外的)。視同為工傷的：在工作時(shí)間內(nèi)或者崗位上，職工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以獲得理賠(比如過(guò)勞死)；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的(消防員救火不幸燒傷)；原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不能算是工傷的：職工因?yàn)楣室夥缸锇l(fā)生的意外事故是不能算工傷的；職工因?yàn)樽砭苹蛘呶景l(fā)生的意外事故同樣不能算工傷；職工自殘或者自殺的也不是工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。
拓展資料：工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假？
如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役
所以您這個(gè)問(wèn)題表達(dá)的不太明確，主要看在家還是在去公司的路上或在公司，第二是看具體什么情況，感冒還是其他情況