公司單方面降薪，是不合法的，勞動者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權(quán)。公司單方面降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，但要注意以下這些細節(jié)。第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發(fā)信息告訴你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據(jù)。等之后發(fā)工資的時候，公司確實直接降薪了，那么就是勞動仲裁的時機。第二，在取得證據(jù)后，可以被迫解除勞動合同。但千萬不要是個人原因辭職。因為在公司降低工資的情況下，后續(xù)是肯定要申請勞動仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請勞動仲裁的實操流程是這樣的：一、收集證據(jù)。關(guān)鍵證據(jù)就是降低工資前后的工資記錄。最好能夠證明工資結(jié)構(gòu)來說明是降低了哪一部分工資。二、在證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動合同的通知書。雖然當面送達也可以，但建議還是以郵寄的方式，因為當面送達不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關(guān)于某某因為某某公司未足額支付工資而被迫解除勞動合同的通知書。這樣即便公司拒收也算送達通知到位。并且在快遞員上門取件時，我們要把完整封裝好的郵件進行拍照或者錄視頻備用等郵件送達簽收后，在網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。三、帶上勞動關(guān)系證據(jù)，工資的證據(jù)。被迫解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)就可以去申請勞動仲裁。四、勞動者還可以主張的請求有經(jīng)濟補償金，公司降工資的差額部分。如果有其他克扣工資、加班費、未休年休假工資等等也可以一起主張。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

一、公司降工資可以申請勞動仲裁嗎
1、公司降工資可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁申請程序是什么
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6、做出裁決。

一、公司單方要求組長降職降薪怎樣維權(quán)      1、公司單方要求組長降職降薪的,勞動者可以通過以下途徑維權(quán):      (1)、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按協(xié)議處理;      (2)、勞動者和用人單位協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴,由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;      (3)、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,維護自己的利益;      (4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條      《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎      (一)事實上,勞動者被降職降薪后,原勞動合同的基本內(nèi)容被改變,所以確有必要更改勞動合同。      (二)不過,變更勞動合同要遵守規(guī)定,由公司和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。      (三)所以,除了調(diào)整崗位降低薪水,其他內(nèi)容沒變的情況下,不需要重新訂立合同,將更改的部分內(nèi)容進行修改即可,并且,修改之后與原合同同等效力。      (四)如果公司做了降職降薪處理后,未及時變更合同出現(xiàn)糾紛的,可以申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時,要準備以下的證據(jù)材料:      1、勞動爭議申訴書;      2、公司的工商登記資料;      3、勞動者本人的身份證復(fù)印件;      4、證據(jù)資料,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。      依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,公司單方要求組長降職降薪的,勞動者可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴,申請勞動仲裁等途徑維權(quán)。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。