三方協議與勞動合同的區別：
1、涉及的主體不同。
就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
2、簽訂的身份不同。
畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
3、有效的時間不同。
三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后，即勞動合同簽訂后，三方協議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
4、簽訂內容不同。
就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定；勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。
5、簽訂目的不同。
就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三方協議主要是畢業生和用人單位的工作約定，而勞動合同則規定了勞動者對從事的具體工作和福利待遇等權利義務的約定。由于三方協議不受勞動合同法的保障，容易在試用期期間產生勞動糾紛。三方協議與勞動合同的區別在于：1、兩者所適用的依據不同，三方就業協議書適用的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定；勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護；2、兩者的主體不同；就業協議的主體涉及學校、用人單位、學生；而勞動合同是由勞動者和用人單位兩方構成。
三方協議與勞動合同的區別有什么
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。