員工自愿辭職不能領(lǐng)失業(yè)金，本人自愿主動辭職的，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

主動辭職不可以領(lǐng)失業(yè)金。

員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的，領(lǐng)取失業(yè)金的前提是自己必須滿足失業(yè)金的領(lǐng)取條件才可以。而且在失業(yè)金的申請條件中有一條就是，員工非本人意愿離職才可領(lǐng)取失業(yè)金，如果是員工本人主動離職的話是不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

一般要求是非因本人意愿中斷就業(yè)，也就是終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的人員可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。而對于勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，是無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。

失業(yè)金的好處：

1、為失業(yè)者提供短期的經(jīng)濟(jì)支持。這可以幫助失業(yè)者在失業(yè)期間維持正常生活，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，減少心理負(fù)擔(dān)，避免嚴(yán)重的生活困難。

2、支持失業(yè)者尋找新的工作。失業(yè)金可以緩解失業(yè)者的經(jīng)濟(jì)壓力，為其提供更多的時(shí)間和精力尋找新的工作機(jī)會。這將提高失業(yè)者的競爭力和就業(yè)機(jī)會。

3、降低失業(yè)率。由于失業(yè)金的存在，許多人可能會更容易接受新的工作機(jī)會，降低了失業(yè)率，刺激了經(jīng)濟(jì)增長。

4、為社會帶來可持續(xù)性的利益。由于失業(yè)金可以幫助失業(yè)者重新就業(yè)，提高失業(yè)者的技能和競爭力，從長遠(yuǎn)來看，這將會帶來可持續(xù)性的社會利益。

以上內(nèi)容參考：百度百科‐失業(yè)保險(xiǎn)金

勞動者因個(gè)人原因自己辭職的，一般是不可以領(lǐng)失業(yè)金的；如果是因單位的原因而被迫辭職的，則可以領(lǐng)失業(yè)金，但還需符合失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年等條件。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。