咨詢：　　謝先生是某外資軟件設(shè)計(jì)公司的員工，主要負(fù)責(zé)一些程序的開發(fā)工作。公司名義上實(shí)行的是每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制，但實(shí)際上由于行業(yè)的特殊性和整個(gè)企業(yè)的文化因素，幾乎公司所有的員工都會(huì)主動(dòng)加班，這樣的加班并沒有成文的規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)硬性的要求，但是往往沒有人會(huì)準(zhǔn)時(shí)離開公司，而且每天加班都要兩三個(gè)小時(shí)，這樣的加班公司是不支付任何加班工資的。對(duì)于原來供職于國(guó)有企業(yè)的謝先生來說，這樣的加班讓他感到非?？鄲?，在堅(jiān)持了將近一年之后，謝先生覺得實(shí)在難以忍受，于是單方提出解除合同
，同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)一年來的加班工資。
　　公司隨即拒絕了謝先生關(guān)于補(bǔ)發(fā)加班工資的要求。公司認(rèn)為，謝先生離職可以，但是公司不應(yīng)承擔(dān)加班費(fèi)，理由有兩點(diǎn)：第一，公司并沒有要求員工加班，員工的所有加班行為是出于自愿而非公司的安排，第二，公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了員工加班需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的加班行為不作為加班處理。謝先生對(duì)公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：以上規(guī)定表明，用人單位必須支付加班工資的，其前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
　　隨著外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的快速發(fā)展，外資企業(yè)的一些所謂企業(yè)文化被國(guó)內(nèi)企業(yè)吸收和認(rèn)可。包括自愿加班等在內(nèi)的做法往往并不會(huì)遭到所有員工的反對(duì)和抵制，當(dāng)然，這其中有社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)的影響，但由于其非強(qiáng)迫工作的特性，使得自愿加班區(qū)別于單位安排的加班行為而不再需要支付加班費(fèi)，像案例中謝先生所談的情況就屬于這種自愿加班。
　　此外，我們注意到謝先生所在公司實(shí)行了加班審批制度。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。案例中所述的加班審批制度并不違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，因此只要企業(yè)通過民主程序制定并事先向員工公示，即可作為規(guī)章制度加以實(shí)施。企業(yè)據(jù)此不予支付自愿加班的加班費(fèi)的說法是有法律依據(jù)的。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無需支付加班費(fèi)。
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。
　　法律保護(hù)的是勞動(dòng)者休息權(quán)，因此對(duì)加班諸多限制，并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)勞動(dòng)者自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，為法律所不支持。