法律主觀：

1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員工可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴和仲裁。2、勞動

法律客觀：

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于合同期滿的離職，如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應(yīng)當提前通知是否續(xù)簽，不需要提前通知，立即走人，沒有交接工作的義務(wù)。如果勞動合同中約定合同到期勞動者應(yīng)當提前通知用人單位的，要提前通知用人單位，并進行工作交接。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應(yīng)當提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，沒有交接工作的義務(wù)，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)提前安排工作交接。合同到期是指，員工與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想與員工續(xù)簽合同，員工可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，或者降低勞動待遇條件要求員工續(xù)簽的，員工不同意的，那么還需要支付給員工經(jīng)濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的待遇條件續(xù)簽勞動合同，而員工自己不同意續(xù)簽勞動合同的，那么公司是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
【溫馨提示】
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