法律主觀：

1、是否合法要看你們平時工作時間的性質，是否為綜合工時計算。另期間的法定節假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人 單位違法解除勞動合同 ，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你 解除勞動合同 4、不合理 5、你與派遣單位為 勞動合同關系 ，如在合同期內，由派遣單位支付你工資及保險 6、你與用工單位沒有勞動關系，它不應給你出具 解除合同通知 7、如果你是與派遣單位 簽訂的勞動合同 ，由派遣單位賠償。

法律客觀：

《勞務派遣暫行規定》第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。
如果是被勞務派遣公司辭退，勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。
如果是被派遣到的用人單位辭退，是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。
通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。
此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。