法律主觀：

失誤造成公司損失需要賠償。公司可以依據雙方勞動合同的約定、單位規章制度的規定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經濟損失；造成重大損害的，公司可以單方解除勞動合同。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工作失誤導致公司虧損員工不用承擔法律責任,只是要對于給公司造成的經濟損失要承擔賠償的責任。賠償的具體數額可以由用人單位和勞動者私下協商處理,如果處理無果可以通過法律途徑處理。

一、因工作失誤導致公司虧損員工承擔什么法律責任?      勞動者工作失誤給公司造成損失的,一般不會構成犯罪,但勞動者要承擔相應的責任,勞動者要承擔賠償的責任。      《工資支付暫行規定》      第十六條      因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。      勞動者的法律責任:      (一)勞動合同被確認無效,給用人單位造成損失的,有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。      (二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,勞動者應當按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。      (三)勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。      (四)勞動者違反培訓協議,未滿服務期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者違法有關規定,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。二、公司虧損辭退員工是否要支付經濟補償?      符合下述情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。      【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:      (一)依照企業破產法規定進行重整的;      (二)生產經營發生嚴重困難的;      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。      裁減人員時,應當優先留用下列人員:      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;      (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;      (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。      用人單位裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。      用人單位虧損是勞動者造成的,勞動者應該承擔賠償的責任,至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行。在職的可以約定是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。