工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
在日常生活中，我們常常看見和聽說最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在任何事情是最低工資標(biāo)準(zhǔn)都起到至關(guān)重要的作用，但是對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算，很多人不了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于每一個人公民來說都有一定的影響力，因此我們需要對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)深入的了解。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算方法
1、公式法
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a調(diào)整因素。
法律依據(jù)：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算公式
最低工資法的公式是M=f(C、S、A、U、E、a)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對于五險一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
法律主觀：
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算等。有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)是：2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”你可查當(dāng)?shù)貏趧硬块T制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)推薦：
行政制裁分為三類對嗎(行政制裁分為三類對嗎)
勞動仲裁訴訟的程序(勞動仲裁向人民法院起訴流程)
進(jìn)行工傷鑒定多長時間(工傷鑒定的最合適時間)
工資拖欠不發(fā)怎么辦(公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦)
勞動工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)(工傷鑒定10級12條標(biāo)準(zhǔn)都是什么)