勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
1、用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定未到勞動(dòng)期限屆滿前解除勞動(dòng)合同或者無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付雙倍的賠償金，例如李某被公司無(wú)故辭退了，公司除了需要給付半個(gè)月/6個(gè)月甚至是一年的工資外，還需要賠償?shù)墓べY的雙倍作為賠償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
人單位解除勞動(dòng)合同的情形：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間都想解除勞動(dòng)合同，對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商合意，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，同意解除雙方的勞動(dòng)合同。
2、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中由于個(gè)人的過(guò)錯(cuò)(勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職及同時(shí)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的行為等)為用人單位帶來(lái)巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動(dòng)者且用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同：不是勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)也不是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的情形，即用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作需要的或者勞動(dòng)者非公負(fù)傷不能勞動(dòng)的情形等。用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新等重大情形發(fā)生時(shí)，為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工怎么補(bǔ)償
法律分析：
員工被辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償
一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
【法律分析】：用人單位辭退員的補(bǔ)償工可以分為以下幾種情況：1.預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是公司無(wú)理辭退解除勞動(dòng)合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標(biāo)準(zhǔn)向你支付兩倍的補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
擴(kuò)展資料
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)：《勞動(dòng)合同法》
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