法律主觀：

公司只讓 加班 但是不給 加班費 當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以 申請勞動仲裁 要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高于國家規定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。 證明加班時間方面的 證據 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

在周末安排了加班的,實踐中通常是給安排補休,不能安排補休的,那么就要規定支付加班費。所以周末安排加班但是不給加班費的,要看具體的情況。若是之后安排了調休,則可以不用給。但如果又沒安排調休,也沒有按照國家規定支付加班費的,可以試著先找公司協商、找相關部門調解、去申請勞動仲裁、去法院提起訴訟。

一、周末加班不給加班費怎么辦      在勞動法上,根據不同情況加班,公司需要支付的工資標準如下:      1、平時加班的,單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;      2、休息日加班,單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;      3、年休假加班,須經職工本人同意,如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。      所以,在周末安排了加班的,實踐中通常是給安排補休,不能安排補休的,那么就要按照上面的規定,支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間,就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。      當然,現在很多公司都會安排周末加班,但是實際給員工的工資是較少的,要是損失的加班工資較多,那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理:1、試著先找公司協商      其實如果不是被公司少發很多的加班費的話,那么最好首先試著先協商解決,畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的,那么也不至于小題大做,還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關部門調解      如果說你們雙方不能協商一致,但也想繼續要求有關機構調解。一般地,當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、去申請勞動仲裁      不愿協商也不愿意調解,或者是采用這兩種方法都不能解決的,那么現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。4、去法院提起訴訟      要是在經過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的,而你所受到的這種加班損失又多的,那么建議最好在必要的時候,將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是,一般你要參加訴訟的,都得先走完勞動仲裁之后才可以,要是沒過這個的,那就是不可以直接去法院起訴的。二、加班費應以什么為基數計算      1、一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;      2、二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;      3、三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。      實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。      單位安排在雙休日加班,可以說情況比較特殊了。在這樣的情況下,若是之后單位又進行了補休的話,則此時是可以不用支付加班費的。但要是支付加班費的話,至少需要按照國家規定的標準來支付,存在少給的情況,員工可以積極采取措施來維權,比如與公司協商溝通、申請勞動仲裁等等。