勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職不是必須提前一個月的。
一、存在以下情形的，辭職不需要提前一個月通知：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、試用期離職，只需要提前三天通知用人單位；
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
4、未及時足額支付勞動報酬以及繳納社會保險的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、用人單位存在違法行為致使勞動合同無效的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
8、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、自離會造成以下影響：
1、對擅自離職的，以曠工論處，可按照規定，給予除名處理；
2、如果因自離給公司造損失的話，那么需要承擔相應的賠償責任；
3、影響社保的轉移和離職證明的開具，以后找工作會變得麻煩。
4、如果存在專項培訓的話，服務期間自離需要支付違約金。
綜上所述，辭職不是必須要提前一個月的，但是一般離職是需要提前三十天書面通知用人單位，才可以解除勞動合同的，存在以上分享的情形時，不需要提前三十天。但是不管怎么樣，最好不要擅自離職，如果因此給用人單位造成損失的話，是需要承擔賠償責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

一、員工辭職需要提前一個月嗎
1、辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期辭職工資是立馬結算嗎
試用期辭職工資可以要求公司立即結算。
勞動者在試用期提出辭職后工資會在當天進行計算的，那么試用期間的工資會在公司的常規發薪日進行發放的，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。