一、廠搬遷工人不去有賠償嗎
1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷員工不去要怎么辦
公司搬遷員工不去處理方法如下：
1、單位與勞動者協商；
2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

有，如果員工應工廠搬遷導致需要離職，可以得到經濟補償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。《勞動合同法》第四十條第三款規定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經濟補償金。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。并且需要注意的是，此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。因此，如果因為廠搬遷導致離家過遠或其他情形使得無法繼續在廠里工作，是可以要求經濟補償的。

公司搬遷不一定有失業補償。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，則沒有失業補償。如果是搬離現在所在城市員工要求 解除勞動合同 的，則如果所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業登記的，則可以獲得失業補償；因為這種情況屬于訂立合同的客觀情況發生重大變化無法 繼續履行合同 ，這種情況解除合同的屬于勞動者非因本人意愿中斷就業。《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。