一、欠薪不給怎么辦
1、欠薪不給的處理方式，以下：
（1）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；
（3）向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討當(dāng)事人的工資報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、欠薪起訴流程是什么
欠薪起訴流程，具體如下：
1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期開庭，提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告；
4、開庭審理，宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請(qǐng)回避；
5、宣判同意判決，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng)；不同意裁判，需要分情形區(qū)分對(duì)待，裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理兼職拖欠工資首先雙方盡量要協(xié)商解決,協(xié)商達(dá)不成一致在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理的情況下還可以通過法律援助或者是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,如果都不行的話就起訴了。如果能用簡(jiǎn)單的方式解決就盡量選擇簡(jiǎn)單的方式。

      (1)、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和副本,申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。      (2)、最后實(shí)在沒辦法,仲裁都解決不了問題的話,可以提起勞動(dòng)訴訟的。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。      向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料,如果投訴沒用可以提起勞動(dòng)訴訟。      (3)、討回欠薪怎樣收集證據(jù)      勞動(dòng)者可以搜集有關(guān)于用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如:      1.工作證或工作牌(最好蓋有公章);      2.工資卡交易記錄;工資條;      3.有公司名稱的工裝;      4.去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;      5.用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證;      6.考勤記錄;      7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄;      8.派工單;      9.同事證言(離職在職的都可以);      10.錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。      只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,一般對(duì)于拖欠工資的舉證責(zé)任在于用人單位,對(duì)于屬于用人單保存的相關(guān)證據(jù)也應(yīng)當(dāng)由用人單位提供。      因此在現(xiàn)實(shí)生活中如果有做兼職的打算,一定要搞清楚是否是正規(guī)平臺(tái),在開始兼職之前一定要確認(rèn)好對(duì)方的各種信息,否則一旦發(fā)生兼職欠工資的情況我們也可以找得到當(dāng)事人。