一、今年退休人員養(yǎng)老金如何調整?

今年退休人員養(yǎng)老金調整將會上調6.5%左右。退休人員基本養(yǎng)老金總體上調6.5%左右，養(yǎng)老金發(fā)放實現“十二連漲”。

從國外主要國家經驗看，養(yǎng)老金調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。

從我國的情況看，經過持續(xù)30多年的高速發(fā)展，目前已步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。

二、調整辦法和標準是什么?

這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

1、按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。

2、企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養(yǎng)老金累計標準，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標準差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

現實生活當中，如果對于養(yǎng)老金方面的問題并不是特別了解的話，可以咨詢相關的人，社局的工作人員，但是相關的政策在進行落實到時候肯定是需要有一定的時間的，比如說今年的退休養(yǎng)老金的調整的情況，還是需要根據發(fā)布的政策為準。

2022年退休金新政策如下：
一、調整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
二、調整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。
三、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
四、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整辦法統(tǒng)一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。
符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發(fā)給。
第六條
退休工人易地安家的，一般由原單位一次發(fā)給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發(fā)給三百元。退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當于本人兩個月標準工資的安家補助費。

養(yǎng)老退休金調整新政策，老年人按時確認領取退休金的資格，退休金分批發(fā)放，退休金數額增加。

并不是每一個老年人都能領退休金，只有持證書的退休人員才能領，這也是養(yǎng)老金領取的必要條件。但大多數人并不清楚，領取退休金的資格，并不是固定的，而是每年都要重新審核一次，以避免被人冒領。

退休者的退休金會分成兩份，一份一份的分。而這一條，也正是因為兩者有著本質上的區(qū)別。養(yǎng)老退休金。退休金的發(fā)放渠道也在發(fā)生著變化，也就是說，退休金不會再去別的地方，而是會留在社會保障卡里。

領取條件

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件，一是達到法定退休年齡，二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

按照相關規(guī)定，中國法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

以上內容參考：百度百科—養(yǎng)老金