沒有從法律和政策上研究過這個問題，僅說說個人理解。 工勤編制人員，字面理解就是政府機關里的工人或者從事后勤等保障性工作的勤務人員（比如司機，廚師，打字員，電工等等），和企業(yè)工人最大的不同是其屬于機關事業(yè)單位的在編人員（不是臨時工），和公務員，事業(yè)編人員一樣由國家財政支付工資，通俗點說就是吃皇糧的工人。 工勤編制要在所在機關事業(yè)單位公務員或者事業(yè)編人員的基礎上按照一定比例來配備，比如單位每有5名公務員可以配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。 工勤人員和公務員，正式事業(yè)編人員的主要區(qū)別是：這是三種不同的編制，后兩者是一般意義上的國家干部（尤其是公務員，是“根正苗紅”的干部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業(yè)編人員一般來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（干活的被管理者），不是干部（管理者）。而且工勤人員工資和福利待遇方面一般比公務員和事業(yè)編要低一些。 工勤人員永遠沒有機會轉成公務員了，因為現(xiàn)在公務員和正式的事業(yè)編，逢進必考，這是公務員法規(guī)定的，也就是說必須要有文憑，還要通過國家統(tǒng)一組織的（不是單位自己組織的）考試才能獲得干部身份（轉業(yè)軍官除外），而工勤人員不需要國家統(tǒng)一考試，只是單位內部考試，走個形式就可以了，單位領導可以自行安排。你在部隊應該是士官吧，不是干部身份（軍官才是），所以說你復原后沒有辦法直接獲得干部身份。單位只有把你安排成工勤編制了。 今后的趨勢，工勤編應該是逐步減少直至取消，其本來就是由于行政和事業(yè)編制相對稀缺，為了解決一些歷史遺留問題而產生的，政府完全可以以低得多的成本雇傭社會人員（也就是臨時工）來完成工勤人員的工作，他們的工資福利待遇低得多，還可以隨時解聘。 現(xiàn)在士兵退伍能安排成機關工勤人員也已經算不錯了，畢竟算吃皇糧的，比一般的（注意是一般的）企業(yè)工人還是強，起碼穩(wěn)定有保障，又在機關單位上班，有機會接觸一些相對高層次的人，總體算比較邊緣的體制內人員吧。

事業(yè)編制工作人員會被辭退,視以下情況而定:
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同;
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同;
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同;
自聘用合同依法解除,終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關系