事業(yè)單位試用期不合格
事業(yè)單位試用期不合格試用期不合格可以解除聘用關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
按國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的實(shí)行12個(gè)月試用期。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位與考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限，對(duì)于試用期不符合錄用條件的如何處理，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》未作規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除聘用合同。
《勞動(dòng)合同法》
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
國(guó)務(wù)院
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
由用人單位判定，有爭(zhēng)議的提請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。
試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限，勞動(dòng)者試用期是否符合錄用條件，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位判定不服，可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位有知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求。試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)，并有客觀記錄，對(duì)不符合錄用條件有可靠的證，判定是否合格應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前作出。
中組部 人事部 總政治部
《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》
國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào)
第二條 本規(guī)定適用于下列人事?tīng)?zhēng)議：
（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。
第三條
人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
事業(yè)單位試用期是一種工資類型，在事業(yè)單位年度考核不合格，根據(jù)人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)，崗位工資會(huì)降級(jí)，薪級(jí)降兩級(jí)，而試用期是沒(méi)有工資可降的，會(huì)面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn)，但我覺(jué)得最差的結(jié)果是等一年后再轉(zhuǎn)正定級(jí)，好的結(jié)果是也可能轉(zhuǎn)正定級(jí)。想弄掉一個(gè)人的編制和進(jìn)一個(gè)編制是同樣難的，一把手想辭退你，得去編辦，去人社局，去財(cái)政局改預(yù)算，在網(wǎng)站或者主流媒體公示，總之得脫層皮，沒(méi)人會(huì)做這些費(fèi)力不討好的事，除非你和單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已處于不可調(diào)和的狀態(tài)。在事業(yè)單位如果你沒(méi)有編制，是不存在一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)的，人社局工資福利科也不會(huì)給沒(méi)有編制的人轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。
最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的試用期為12個(gè)月。
勞動(dòng)合同法第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。rn請(qǐng)問(wèn)各位，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院是否另有規(guī)定啊？有啊，懷孕的女職工不能解除工作，危險(xiǎn)行業(yè)野外作業(yè)都一特殊規(guī)定的
《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》人 事 部 (二 ○○二年七月三日)
我知道的最主要的是上面這個(gè)。
關(guān)于醫(yī)生進(jìn)修后違約辭職，法律上有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定？
勞動(dòng)合同法第22條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 rnrn第96條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。rnrn我在醫(yī)院進(jìn)修前簽有協(xié)議：進(jìn)修后5年內(nèi)辭職，需賠償除培訓(xùn)費(fèi)4000之外的50000元違約金。根據(jù)第22條，這50000元違約金顯然屬于無(wú)效條款；但是因?yàn)榈?6條我就變得很不確定了，因?yàn)槲宜卺t(yī)院屬于事業(yè)單位，不知道在有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生進(jìn)修辭職賠償方面，有哪些其他的相關(guān)的法律法規(guī)可以優(yōu)先于第22條，求解答。這點(diǎn)你可以放心，實(shí)際上你按著勞動(dòng)法的22條走就可以了。96條指的是勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止。與交不交違約金沒(méi)關(guān)系。其次，行政法規(guī)，國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章中沒(méi)有關(guān)于醫(yī)生進(jìn)修后辭職的賠償問(wèn)題，也不會(huì)規(guī)定的這么詳細(xì)，你大可放心。其實(shí)我國(guó)法律上在關(guān)于違約金這一塊只有兩種情況才可能繳納違約金，一種是違反保密義務(wù)的，另一種就是你這種情況，培訓(xùn)后違反合同約定的服務(wù)年限的。所以說(shuō)，96條的內(nèi)容可以直接無(wú)視。
違約金的數(shù)額取決于單位與你約定的進(jìn)修后服務(wù)期長(zhǎng)短. 每月扣你的8%推算是單位代扣你的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分.具體單位是否為你繳納了社會(huì)保險(xiǎn),你可持身份證到單位所在地社保部門(mén)查詢你的社會(huì)保險(xiǎn). 加班分正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班(按日工資的1.5倍計(jì)算)、周六日加班（未安排倒休的，按日工資的2倍計(jì)算）、法定節(jié)假日加班（按日工資的3倍計(jì)算）。
一、醫(yī)院是屬于事業(yè)單位，有的勞動(dòng)者和醫(yī)院簽訂的是勞動(dòng)合同，那么這才適用《勞動(dòng)合同法》。不知道，你和醫(yī)院簽訂的是否是勞動(dòng)合同。如果不是，那是不屬于該法調(diào)整的范圍。
二、如果你們簽訂的是勞動(dòng)合同，你沒(méi)有在約定的服務(wù)期內(nèi)服務(wù)，所以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你需要繳納用人單位為你提供的培訓(xùn)費(fèi)用。你具體應(yīng)該賠償?shù)臄?shù)額＝4000元/5 X 你尚未服務(wù)的年限。
三、至于你所提到的96條，是和爭(zhēng)議很大的條款。比較傾向認(rèn)為，該條法律違背法律適用原則，該條法律可操作性差。因此，可以不予理會(huì)。
理由：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作為全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的法律，其效力應(yīng)該優(yōu)于國(guó)務(wù)院制訂的行政法規(guī)和作出的規(guī)定。但是，《勞動(dòng)合同法》第九十六條卻規(guī)定：“法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”也就是說(shuō)，行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院的規(guī)定如果牽涉此類情況，則依照其規(guī)定。這樣一來(lái)，行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院的規(guī)定的效力高于了法律，這顯然是違背《立法法》規(guī)定的。即使其它法律對(duì)此有規(guī)定，也應(yīng)該按照新法優(yōu)于舊法、特別法優(yōu)于普通法之原則，適用《勞動(dòng)合同法》。
按勞動(dòng)合同法的第22條即可， 第96與違約金無(wú)關(guān)的。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
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