公司最好不用這樣的員工。這樣的員工有可能是在給公司挖坑，因?yàn)榕c員工簽訂書面勞動(dòng)合同、為員工辦理社保是用人單位的法定義務(wù)，不會(huì)因?yàn)閱T工不同意而免除，公司不依法辦理的，還要承擔(dān)法律責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，列明理由，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

看了你的問題及描述，
覺得公司可以辭退該員工的。
但愿我的回答能夠幫到你望采納。

員工在公司快一年了，員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以要求其離開，簽署勞動(dòng)合同是義務(wù)教育要是不簽通報(bào)勞動(dòng)局開除他。

員工在公司工作快一年了。拒簽勞動(dòng)合同。公司怎么打？雖然你在公司呆了一年。還沒簽合同那就得爛。法律系事去辦吧。法律怎么？吧。聽他們的。

這個(gè)好辦,拒簽?zāi)憧梢赞o退他.現(xiàn)在找工作的不要太多.

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰(shuí)的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。