離職兩個月但公司一直沒有開出離職證明算還是上班嗎？
不算，不是只有開了離職證明才算你是待業狀態，離職證明是你離職后，由人事部給你開具的證明，這個證明是你的下家公司要的材料。
肯定不算上班。如果你想算上班，公司也可以通過曠工的方式來反追究你的責任，最后到底是自己吃虧還是公司吃虧，那就不得而知了。
不算上班奧，離職兩個月了都沒有去公司的話，又沒有離職證明，那說明你就是裸辭了呀。
當然不能算還在上班，你既然已經離職了，還在乎這個問題，這只能說明是你炒了公司的魷魚，不想再那么干了。
當然不算了，你都離職兩個月了怎么能算還在上班，即使你沒有開出離職證明那也不能證明你還在上班
上家公司離職兩個月一直沒給開離職證明，現在要用離職證明找上家公司
上家公司離職兩個月一直沒給開離職證明，現在要用離職證明找上家公司人事要，人事卻要我自己提供快遞費用，說責任不在她，請問這個到底責任應該是誰的？離職不需要證明啊 這還要什么證明 直接政府行政許可大廳那邊弄好就行了 這也是原公司人事的工作 非要證明就給他快遞費吧 就當花錢消災了 不行自己去公司拿也行
如果是你正常程序離職她們一直沒開而你有證據證明就可以要求她們負責（畢竟是她們延誤了）； 要是你不是按程序離職她們不給開也是不違法的。都離職了，一般也不會去計較這點快遞費吧，是你的責任就讓她們寄到付就行了。
辭職時，公司不給開離職證明怎么辦？
小友也遇到相同的情況，因為如果開了離職證明，就可以在7天內去社保局拿失業金，實在不給就下一家吧。
你是否按照勞動法規定，提前三十天辭職，如果你是按照規定做的，可以去當地勞動監察大隊去投訴，然后時候帶好身份證還有勞動合同。
那個離職證明不是公司開的。
辦理社保減員，社保機構自然會開具“解除合同證明書”。單位和社保部門共同簽章。
回答完畢。
辭職公司不給開解除勞動合同的證明，如果給勞動者造成損失，單位需要承擔責任。
這個很正常，你肯定入職也沒有簽訂相關的協議。既然沒有頭，你還必須要尾，建議協商解決。
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