和單位有糾紛，只點到不上班，算不算曠工？
RT您好，如果沒有相關手續不去上班是算做曠工的，如有糾紛可以與用人單位協商，協商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁
算是曠工，并且有可能被解除合同
如果沒有請假申請或者沒有被批準備的話應當算做曠工。
不上班也沒有請假手續算曠工，不過要區分遲到
超過勞動法工作時間不上班屬于曠工
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。而在休息時間內未加班，并不屬于曠工行為。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
擴展資料：
員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。
計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款;另一部分人認為。
《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。而在休息時間內未加班，并不屬于曠工行為。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
超過勞動法工作時間不上班，不屬于曠工。
每周的工作時間為四十小時。
超過這個時間工作的屬于加班，用人單位應和勞動者協商，如勞動者不愿意加班，用人單位不能認定為曠工。
不屬于曠工的。超出勞動時間，必須付報酬，否則可以拒絕勞動。
勞動爭議發生后沒去上班算曠工嗎
以上的回答很詳細了，補充回答一點，對曠工幾天才算自動離職，各個企業的規定不一樣，職工獎懲條例雖然作廢了，但是里面的原則企業還是可以參考一下的，過去規定的連續曠工半個月，累計曠工超過30天的，企業可以除名或者開除，現在企業雖然不能再使用除名或者開除，但可以與勞動者解除勞動關系，不支付經濟補償金。對于員工曠工多少天，企業應當掌握的原則是，一是教育原則，二是紀律處分，三是屢教不改。只有通過三次及以上，才能以此來解除員工。否則，在發生勞動爭議時，一旦員工提出異議，仲裁或者法院審查企業規章制度的合法性和合理性的，將會受到動議。
算
沒有領導的批準這是算的 而且這畢竟是私事 與公司無關
算，
相關推薦：
行政制裁分為三類對嗎(行政制裁分為三類對嗎)
勞動仲裁訴訟的程序(勞動仲裁向人民法院起訴流程)
進行工傷鑒定多長時間(工傷鑒定的最合適時間)
工資拖欠不發怎么辦(公司一直拖欠工資不發怎么辦)
勞動工傷鑒定十級標準(工傷鑒定10級12條標準都是什么)