工傷鑒定程序怎樣走
1、工傷程序中有工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定。
2、工傷認(rèn)定的流程為：員工受傷，送往醫(yī)療合作醫(yī)院治療獲取病例，由單位收集資料向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定，下達(dá)工傷認(rèn)定書。
3、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘鑒定）：醫(yī)院治療完畢，醫(yī)療終結(jié)，員工帶上工傷認(rèn)定書、醫(yī)療終結(jié)及其他身份證明材料申請勞動(dòng)能力鑒定，60日內(nèi)得出鑒定結(jié)果。
工傷鑒定程序怎樣走
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。
申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
鑒定內(nèi)容
廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。
以上內(nèi)容參考：百度百科-工傷鑒定
1. 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2. 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4) 設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
5.申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。
6.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
擴(kuò)展資料：
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。
4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級或結(jié)論，并予以公布。
5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
參考資料：
工傷鑒定百度百科
工傷傷殘鑒定程序
申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：
先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。
因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請：
(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;
(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;
(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;
用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。
受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。
在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同，證明自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時(shí)，才可以有所依據(jù)，通過正當(dāng)途徑切實(shí)保障自身的權(quán)益。
申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：
先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。
因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請：
(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;
(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;
(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;
用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。
受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。
在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同，證明自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。
因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時(shí)，才可以有所依據(jù)，通過正當(dāng)途徑切實(shí)保障自身的權(quán)益。
你好：
首先，受傷一個(gè)月內(nèi)由公司主動(dòng)給你申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局認(rèn)定之后，會(huì)通知你去指定醫(yī)院鑒定傷殘等級。
如果，如果是公司沒有給你申請工傷認(rèn)定，那么久需要你在以年之內(nèi)到勞動(dòng)局工傷科申請個(gè)人工傷認(rèn)定。那里會(huì)給你表格，然后公司給你簽字蓋章，如果公司不同意，那么就需要你到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁，這個(gè)就比較麻煩了。因?yàn)楹竺娴母鞣N賠償都是需要公司配合的，所有搞不好你會(huì)經(jīng)常申請勞動(dòng)仲裁。
其次，如果公司配合你鑒定了，那么你要離職的時(shí)候，和公司協(xié)商賠償就好了。前提當(dāng)然是你對自己要賠償?shù)母黜?xiàng)費(fèi)用有大致的認(rèn)識(shí)，不要被你的公司給燒了。
如果，你是自己申請的勞動(dòng)能力鑒定，那么鑒定結(jié)果出來了之后，你就可以到勞動(dòng)局申請一次性傷殘補(bǔ)助金了。提醒你！一次性傷殘補(bǔ)助按照國家規(guī)定，能證明實(shí)際工資收入就按照實(shí)際工資發(fā)放補(bǔ)償，如果不能證明且工資低于公司給你交的工傷保險(xiǎn)等級一年平均值，就按照工傷保險(xiǎn) 等級的一年平均值發(fā)放補(bǔ)償。這個(gè)是相差很多的。比如 ，你工資3000元，而公司是按照1800元給你交的保險(xiǎn)，那么你又不能證明你的工資是三千，且工資卡又是每月給你打1200.其他費(fèi)用現(xiàn)金沒有證據(jù)，那么國家就會(huì)按照1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)賠付你一次性傷殘補(bǔ)助金。所有，證明實(shí)際收入是關(guān)鍵哦！
一次性就業(yè)補(bǔ)助金是公司支付，每年國家在6月中旬會(huì)出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，2015年國家就規(guī)定，一次性就業(yè)補(bǔ)償金為4360元/月，你和公司協(xié)商賠償，如果不對就申請勞動(dòng)仲裁，再不對就上訴到法院。
拿了公司賠償給你的一次性就業(yè)補(bǔ)助，并請財(cái)務(wù)給你開具正規(guī)的財(cái)務(wù)發(fā)票，證明公司已經(jīng)給付你就業(yè)補(bǔ)助金，并且在財(cái)務(wù)發(fā)票上蓋財(cái)務(wù)章，勞動(dòng)局領(lǐng)的另一種表公司蓋章，辦公室開具離職證明，配合你工傷后的一些鑒定證明就可以到勞動(dòng)局領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
工傷鑒定程序怎么走？？？？？？
我有一個(gè)朋友因?yàn)楣ぷ髦率褂沂致槟荆鑴?dòng)手術(shù)，她應(yīng)該怎么辦理工傷鑒定程序？？？？謝謝在縣級以上醫(yī)院療傷病時(shí)要求工傷手續(xù)，進(jìn)行科學(xué)的認(rèn)定，然后到勞動(dòng)保障部門要求鑒定及仲裁，同時(shí)與用工方溝通，這樣你就處于申訴過程中了。到有結(jié)果這是一個(gè)漫長的過程，因?yàn)槟闩笥训牟烙?jì)較難認(rèn)定——有這種工傷認(rèn)定資質(zhì)的單位應(yīng)該在省級相關(guān)醫(yī)院（我估計(jì)）。特此建議希望有用。
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