經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

您好！如果公司沒有正當(dāng)理由而違法解除與您的勞動(dòng)合同，則應(yīng)該按照工作年限支付您賠償金——如果您工作滿六個(gè)月未滿一年，您能得到兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金（而非補(bǔ)償）；如果未滿六個(gè)月，您能得到一個(gè)月工資的賠償金。在這種情況下，您不能同時(shí)獲得沒提前一個(gè)月通知您的工資。
在下列情形下，公司可以不提前通知而支付一個(gè)月工資與您解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但是，在這些情形下，您不能再要求賠償。
希望答案對(duì)您有所幫助！

你好，我是沒簽合同，只有協(xié)議書，現(xiàn)在被公司解除辭退，該怎么陪，只有三個(gè)伴月

一：公司不會(huì)無(wú)故辭退，你看看有沒有一下兩種情況

第一種情況：
（可能公司實(shí)際不是這種情況，但是他是以以下某種情況為借口）
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二種情況
（以下也是公司常用的借口，尤其第三條，解釋彈性太大！）
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

重點(diǎn)是搞清楚，是由于誰(shuí)的問(wèn)題導(dǎo)致你不得不離廠。

以下就是關(guān)于賠償問(wèn)題，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)

一：由于勞動(dòng)者原因被辭退，不予補(bǔ)償。
二：由于公司原因，勞動(dòng)者依法辭職，或者雙方協(xié)商一致于合同期滿前自愿解除合同關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得1：保險(xiǎn)差額公司應(yīng)該繳納的和其實(shí)際為你繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)用（很多公司在這上面做文章）；2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（注意，不是所謂的基本工資而是各項(xiàng)補(bǔ)貼福利的綜合，也就是你一個(gè)月拿到手的現(xiàn)金數(shù)額，很多公司基本工資很低，其他的分成很多紛繁復(fù)雜的補(bǔ)貼，一是少繳稅，二是出了問(wèn)題好糊弄?jiǎng)趧?dòng)者）

　　起碼4.5個(gè)月工資的工齡補(bǔ)償，或這個(gè)補(bǔ)償?shù)?倍，即9個(gè)月工資賠償。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：
　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，要求仲裁。

無(wú)故終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司應(yīng)該支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日工資為300%
可以

如果真是無(wú)故辭退你的話,按規(guī)定應(yīng)該要補(bǔ)你4個(gè)月工資.但規(guī)定是死的,人是活的,你可以找你公司協(xié)商,協(xié)商無(wú)法達(dá)成共識(shí)時(shí)去當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢下.

你可以去勞動(dòng)仲裁告公司違法解除勞動(dòng)合同,如果得到支持的話,可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)你在這個(gè)公司的連續(xù)工齡計(jì)算的.滿一年給一個(gè)月工資,滿六個(gè)月不滿一年算一年,不滿六個(gè)月給半個(gè)月工資.這個(gè)是新法(08年1月1日生效)規(guī)定.至于08年前的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)你所在地的地方法規(guī)確定.

假設(shè)從08年1月1日到現(xiàn)在為止你的連續(xù)工齡是1年零四個(gè)月,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是1個(gè)半月工資,雙倍當(dāng)然就是3個(gè)月工資.

一、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分
員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?
根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。”
從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”這樣的話就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資
就上海的情況來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。
勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者的，但是如果自己合法的權(quán)力被用人單位侵犯，自己不進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是舉報(bào)，那么國(guó)家也是不會(huì)處理的。所以首先大家一定要提高自我保護(hù)意識(shí)，只要自己合法的權(quán)力受到威脅，就可以用法律武器來(lái)維護(hù)。
延伸閱讀：
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