領導今天找我談話，問我有沒有信心在這里做下去，我說有，然后他說給我一個月轉正
應該是想讓你好好表現了，確定能夠勝任工作的提前轉正。
我寫了轉正申請流程，流程已經走到領導那里，但是領導一直在尚未處理，如何給領導委婉的說讓領導處理下呢
如果領導一直壓著不批，那你先要做好心理準備，萬一不能轉正，就意味著你必須開公司。估摸著領導也在評估，到底要不要這項人力開支。
找人打聽下是什么原因，
在試用期內，快到了轉正的時候，領導找我單獨談話了。
說給我換崗位，如果在一定時間內適應不了可能就要辭退我，后來另一個領導又說不用換了，就做原來的崗位，他們這是什么意思？
個人認為后一個領導可能還會好點，這樣自己的工作會穩定些。如果你個人想換崗位的話，建議先工作一段時間后再考慮是否能換崗位。
沒什么意思，估計就是崗位有人了，不用換不是更好
為什么我交了轉正申請以后領導一直沒有回復，領導只是說她最近有點忙，過段時間再說，可是一直沒有音訊
事情是這樣的：我經一個朋友推薦到了一家公司，來了之后就給交了社保，試用期是說是比轉正少500塊錢工資，就這樣試用期干了3個月，但是過完年我提交了轉正申請以后，卻一直都沒有得到領導回復。領導只是說轉正申請她收到了，但是有點忙過段時間再說。就一直拖到現在。但是領導又給我安排了新的工作內容，而原先做的一部分工作被新來的一個大姐給代替了，她是大領導的親姐姐的朋友。請問大家我如果問了我工作轉正的事情，是不是我就要失業？可是如果我不問，是不是我就一直是現在的工資這么多？我不知道領導是怎么想的你好，你現在就是處在觀察中，領導那么去說就是意思你要有所表示。他只有兩種心理，如果是考慮你的關系那么就是想開你，但又不好直說，所以不給你轉正，讓你知難而退。另外一個可能是還想繼續用你，你得去表示。去問問吧，問之前要和領導搞下關系
找你朋友確定下公司誰管你轉正的事情，讓后就是送禮啦
做好自己的本責工作，找個設當的時間問清楚，也許領導事多忘記了這事。
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