事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：
1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)詞,在法律上沒(méi)有使用,但是在勞動(dòng)部的文件里有使用.
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:就是用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方有重大缺陷,沒(méi)有勞動(dòng)合同,但是又有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)...比如:用人單位在雇傭的時(shí)候沒(méi)有合法注冊(cè),
童工,
或者勞動(dòng)合同本身欠缺
等等情況都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
一般被視為一種準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系!

就是說(shuō)沒(méi)有和用人單位簽定勞動(dòng)合同，可是實(shí)際上一直在這個(gè)地方工作著，老板也一直是給發(fā)著工資，這就是形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是與用人單位之間有事實(shí)上的雇傭與被雇傭的關(guān)系.

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同
種類：
　　1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；
　　2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；
　　3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；
　　4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；
　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式：

　　(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

　　(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同；

　　(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；

　　(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

　　(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

　　(四)考勤記錄。

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

你好，對(duì)于你所說(shuō)的錄音根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，是可以作為證據(jù)的。另外，對(duì)于用人單位的行為，舉證有一定困難。但根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定：在一方主張另一方持有對(duì)其自身不利的證據(jù)而拒絕提供的情況下，那么是可以要求持有該證據(jù)方出具的。現(xiàn)在建議你及時(shí)找到當(dāng)?shù)胤晒ぷ髡撸伤麄儙椭慵皶r(shí)調(diào)查取證。以免耽誤訴訟時(shí)間，以致一些重要證據(jù)的滅失。如疑問(wèn)可繼續(xù)與我聯(lián)系。 追問(wèn)： 我和總經(jīng)理的談話說(shuō)明了進(jìn)公司的日期。要求公司簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。辦理工牌。副總打四次員工的相關(guān)情況和公司的違法違規(guī)行為及應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。總經(jīng)理對(duì)以上事項(xiàng)沒(méi)作反駁。我們的談話約四十分鐘，說(shuō)明了公司所有的違規(guī)行為。到街道勞動(dòng)辦投訴需要提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎？ 追問(wèn)： 我和總經(jīng)理的談話說(shuō)明了進(jìn)公司的日期。要求公司簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。辦理工牌。副總打四次員工的相關(guān)情況和公司的違法違規(guī)行為及應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。總經(jīng)理對(duì)以上事項(xiàng)沒(méi)作反駁。我們的談話約四十分鐘，說(shuō)明了公司所有的違規(guī)行為。謝謝！ 回答： 你好，對(duì)于你所說(shuō)的短信等式可以作為證據(jù)的，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法中關(guān)于證據(jù)的規(guī)定，凡是合法取得并能證明案件事實(shí)的均能作為案件證據(jù)使用。到當(dāng)?shù)亟值擂k投訴時(shí)式需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明的，但你也可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)法之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議在未經(jīng)仲裁向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。所以仲裁是提起訴訟的必要程序。另外，仲裁也是能及時(shí)保留重要證據(jù)有很大作用。另外，鑒于你現(xiàn)在所掌握的證據(jù)來(lái)看，是可以去仲裁的，但建議你還是要請(qǐng)專業(yè)人員為你進(jìn)行代理。因?yàn)榘讣旧磉€是有很大難度。有什么疑問(wèn)可以繼續(xù)和我聯(lián)系。 追問(wèn)： 田律師您好！我現(xiàn)在還在公司上班，沒(méi)有解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？謝謝！ 回答： 可以的。這個(gè)并不影響。

您好，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：
1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/div>

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