一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：

　　申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）

　　被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話

　　請求事項：
　　1.
　　2
　　3
　　…

　　事實和理由：說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況）
　　
　　申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書。

　　勞動仲裁申請書分五部分。
　　第一部分是當事人自然情況。須載明勞動者姓名、性別、民族、出生日期、職業、工作單位、住所、通訊地址、聯系電話、郵政編碼；用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯系電話、郵政編碼。地址應注明街道名稱、小區名稱、樓層號碼、門牌號碼等，收件人住在機關單位內的要注明具體地址，不準使用街道、委組等地址。
　　第二部分為請求事項。即要求被申請人應履行的義務。當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整、固定、前后一致。涉及履行義務的，寫明起至時間；涉及金錢給付的請求，須寫明起止時間、計算標準、具體數額。仲裁請求不完全，會導致對未提出的仲裁請求視為放棄而得不到審理的風險。不屬于勞動人事爭議調解仲裁受案范圍的請求，仲裁委不予受理。當事人提出仲裁請求要適當，不要隨意擴大請求范圍；無根據的申請仲裁請求，得不到仲裁委支持。
　　第三部分為事實與理由。事實部分可以爭議發生的時間為序進行詳細闡述，包括當事人之間的法律關系；爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等；爭議的焦點和具體內容。與爭議無關的事實不要列入，不要列入道德評判類內容。敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾；二要寫得具體清楚，不要抽象空洞；三要實事求是，不要夸大縮小；四要把關鍵情節交待清楚，不要含糊其詞；五要有理有據，不要捕風捉影；六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。
理由部分主要論證事實的真實性、仲裁請求的正確性、合法性。包括認定案件事實的理由及提出法律根據的理由。應概括地分析爭議的性質、危害、結果及責任，依據法律規定分清是非，明確被申請人應承擔的責任。如申請人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被申請人。引用法律條文要全面、具體、有針對性，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理；二要提供證據，不要空口無憑；三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據。
第四部分為有關證據（即證據和證據來源、證人姓名和住所）。 包括存在勞動關系的證明資料如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據原件及復印件各一份，審核后退回原件。
　　第五部分為當事人親筆簽名及遞交申請書的落款日期。

勞動人事爭議仲裁申請書的格式是：

一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：

申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）

被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話

請求事項：
1.
2
3
…

事實和理由：說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況）

申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護勞動者合法權益，并能勝訴的申請書。

可以聘請當地律師起草委托仲裁

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：
　　(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;
　　(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
　　(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;
　　(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。
　　二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。
　　三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。
　　四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。
　　五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。
　　一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;
(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;
(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。
二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。
三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。
四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。
五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

可以填寫辦公電話，營業執照上也有法定代表人的姓名

如果你知道企業的名稱，可以去工商局網站上查到企業的法定代表人的名字；電話號碼你可以留單位人事部門或者總機的號碼即可，不一定非要法定代表人本人的手機號。

問仲裁委是否必須填，不知道怎么辦。

查法人手機號→→百ī度搜◆官·網︳《twófaсe123.СōМ》朋友`試過==========================================================================If it were not for hope, the heart would break. 人是靠希望活著的。 65、微風柔和地吹，柔和地愛撫我的面孔。Answer a fool according to his folly. 以其人之道，還治其人之身。 到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代

申請人：張xx，女，漢族，xxx出生，住址：xxx。電話：xxx。

被申請人：住所地：郵編：

法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費.

事實與理由：

2003年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。2005年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中2007年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。2007年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。2008年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

xxx勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

你好，第一，仲裁申請書專業性強，且應據具體案情書就才行，因不了解具體案情，無法針對性解答，建議請律師代書為宜。第二，勞動爭議仲裁申請書要遵循固定的格式，即：仲裁申請書名稱，其后寫申請人和被申請人身份信息、請求事項、事實與理由，最后由申請人簽名并注明日期。

應該委托律師根據你的實際情況來起草申請書

1、首先登錄你要去的勞動人事爭議仲裁委的官網上查找，一般情況下，網站上都會提供這樣的格式文本。

2、打電話咨詢仲裁委，需要準備哪些資料，申請書有沒有范本。
3、親自到現場咨詢，現場可能會有。
4、上述方式都不行，可以在網上查找，把自己的申請事項和理由寫清楚，相關信息填完整就差不多了。

勞動仲裁申請書分五部分。
第一部分是當事人自然情況。須載明勞動者姓名、性別、民族、出生日期、職業、工作單位、住所、通訊地址、聯系電話、郵政編碼；用人單位的名稱、住所、 通訊地址、聯系電話、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯系電話、郵政編碼。地址應注明街道名稱、小區名稱、樓層號碼、門牌號碼等，收件人住在機關單位內的要注明具體地址，不準使用街道、委組等地址。聯系電話不準確不予立案。
勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
第二部分為請求事項。即要求被申請人應履行的義務。當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整、固定、前后一致。涉及履行義務的，寫明起至時間；涉及金錢給付的請求，須寫明起止時間、計算標準、具體數額。仲裁請求不完全，會導致對未提出的仲裁請求視為放棄而得不到審理的風險。不屬于勞動人事爭議調解仲裁 受案范圍的請求，仲裁委不予受理。當事人提出仲裁請求要適當，不要隨意擴大請求范圍；無根據的申請仲裁請求，得不到仲裁委支持。
第三部分為事實與理由。事實部分可以爭議發生的時間為序進行詳細闡述，包括當事人之間的法律關系；爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等；爭議的焦點和具體內容。與爭議無關 的事實不要列入，不要列入道德評判類內容。敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾；二要寫得具體清楚，不要抽象空洞；三要實事求是，不要夸大縮小；四要把關鍵情節交待清楚，不要含糊其詞；五要有理有據，不要捕風捉影；六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。
理由部分主要論證事實的真實性、仲裁請求的正確性、合法性。包括認定案件事實的理由及提出法律根據的理由。應概括地分析爭議的性質、危害、結果及責任，依據法律規定分清是非，明確被申請人應承擔的責任。如申請人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被申請人。引用法律條文要全面、具體、有針對性，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理；二要提供證據，不要空口無憑；三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據。
第四部分為有關證據（即證據和證據來源、證人姓名和住所）。
包括存在勞動關系的證明資料如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據原件及復印件各一份，審核后退回原件。
第五部分為當事人親筆簽名及遞交申請書的落款日期。

在網上找個民事起訴狀樣式，把起訴狀改為仲裁申請書，把原告改成申請人，把被告改成被申請人，訴訟請求改成仲裁請求，最后將此致XX法院改成此致XX勞動仲裁委員會。改完就是仲裁申請書。

根據勞動仲裁委的要求處理就可以了。