我被公司無故解雇，想申請勞動仲裁，請問有人申請勞動仲裁成功得到經濟補償的嗎？
我被公司無故解雇，老板不愿意按照勞動法上面規定的條約來對對我進行經濟補償，我想申請勞動仲裁。不知道會不會有效果。請問有什么比較好的解決辦法不？有人申請勞動仲裁成功拿到經濟補償的嗎？勞動合同法
第八十七抄條 用人單位違反本法規定解除襲或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可撥打當地勞動保障免費投訴電話：12333舉報
也可申請勞動仲裁，據你所述內容，如果你沒有避重就輕，不提及對你不利的事實。應該能勝訴。
有關數據顯示，勞動者勝訴率比用人單位高。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
你好，與單位發生勞動爭議最好的辦法是協商解決，如果協商不成，建議你到當地仲裁委仲裁，至于效果如何，要看具體的證據如何。至于成功的案例，會有很多的，個人的情況不一樣，需要具體情況具體對待。
搞是黑心老板..去告他....只要你有證據.或者人證也可以的..一告一個準.時間問題..再加個到勞動監察大隊去舉報他去....
告它告它
公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，如何贏得勞動仲裁？
現在基本情況及需咨詢問題如下：rn1、公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。事實是因我拒絕領導潛規則，領導針對我惡意無理處罰，每一次事前從無溝通，從未主動告知處罰原因，也未告知扣罰后需如何改進工作或達到何種標準。領導負責薪酬，盡管無本人簽字確認扣罰，每次扣罰都直接在工資單上強制執行。后來我向總公司進行申訴，公司后補的處罰單要求我簽名，上面處罰理由是什么會議記錄沒做、上班遲到10分鐘之類非嚴重違紀行為，但扣罰卻是警告處分之類嚴重處罰，我全部沒有簽名。rn公司并沒有我本人簽名的處罰單，也沒有對我的處罰情況進行公示，不排除在我不知情的情況下幾位領導后補簽名規避風險，是否可以此作為我嚴重違紀的舉證？rn公司以嚴重違反公司規章制度為由辭退我，仲裁需要公司舉證，我是否只要針對公司舉證反駁就好？rnrn2、我自2008年1月入職公司，與公司簽訂無固定期限勞動合同，2015年4月接公司通知解除勞動合同。rn公司違法解除無固定期限勞動合同，我是否可以主張雙倍賠償金和一個月的代通知金？具體是多少個月？rnrn3、公司有專業法律事務部門，此次勞動仲裁我沒有聘請律師，打算本人自訴，請問本人自訴需要注意什么問題？rnrn4、其他可能發生的問題或情況，請各位幫忙提醒，不勝感激！請問我可以從哪些法律條文得到支持？rn從哪些方面切入可以增加仲裁勝訴的機會？rnrn優質答案加倍提高懸賞，謝謝！ 按實際情況，如果用人單位以嚴重違反公司規章制度為由辭退勞動者的，如果勞動者因此而專申請勞動仲屬裁，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
首先你要看當初入職時是否有單位向你宣讀相關的勞動章程。如你有簽收。一旦違反得無從反駁。
贏得仲裁，要求公司賠償違法解除勞動合同的雙倍工資的賠償，關鍵是看回證據問題；向勞動爭議仲裁委答員會提交仲裁申請時，需要你作出最基本的證明責任，即證明你和公司之間存在勞動關系。具體的賠償標準需要根據你的工作年限，你的工資進行計算。
被公司無理由辭退怎么賠償
2016年10月日入職2018年1月號被辭，最近公司老是辭退人按照勞動合同相關規定，你描述的這種情況可以向用工單位索要每工作一年一個月本人工資的兩倍賠償，也就是說你工作了一年另三個月可以索賠三個月本人工資賠償
如果單位違法辭退，勞動者可主張經濟賠償金，經濟賠償金按工作年限進行版計算，相關規定如下：權
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
建議你申請勞動仲裁。
1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資；
2 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；
可以申請仲裁爭取賠償。
上班族必知：如果被公司無故辭退，2倍賠償金怎么算?
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