關于勞動仲裁不受理
我是山東棗莊臺兒莊的，在臺兒莊新農貿市場 《王老五水產干貨熟食》那幫忙干了一個月活，不干了之后始終拖著不給工資，打電話，去店里要諸多借口不給，問朋友說去勞動仲裁，到那之后工作人員說勞動仲裁只針對公司，企業，集團。不受理普通商戶，說去法院民事訴訟，就兩千來塊錢有必要這么折騰嗎？真就沒有為老百姓說話的部門了嗎？！已到退休年齡，無法建立勞動關系，仲裁員是不受理的，可以到法院起訴，法院會受理的。或者拿著存在勞動關系的裁決結果去申請仲裁也可以。
勞動仲裁不受理怎么辦
勞動仲裁不受理來對仲裁不受理不自服的，可以向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
什么情況下申請仲裁，仲裁委員會不予受理
按照相關規定下列情形不予受理，一、申請人不具有主體資格；二、申請人專與申請仲裁的爭屬議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關材料不符合要求。
原因很多，只要不符合仲裁程序、受理權限等，都會不予受理。
例如：
1、雙方主體資格不適格；
2、仲裁時效超期；
3、不屬于仲裁受理范圍；
4、不是仲裁管轄地。
勞動仲裁一部分請求不受理怎么辦？
勞動仲裁申請內容里我一共提交了3個請求，今天收到勞動仲裁不予受理通知書，里面說到我提的兩個要求不符合規定（社保部分）不予立案，但對剩余的一項請求只字不提，這種情況應該怎么理解？ 剩余的一項要求難道會單獨再發一個通知嗎？直接去法院起訴吧
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 “勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”
根據題主描述，仲裁庭對剩余的請求應該是受理了，建議題主打電話問問，或者看仲裁庭仲裁庭組成情況及開庭通知，如果沒收到的話題主去法院起訴即可。
仲裁不行那就可以到法院提起訴訟！
別急著去法院，你要先了解一下勞動法規，看看你的訴求合不合法，然后再看看你持有的證據充不充分，申請書里主攻你合法和有證據的
社保的事，仲裁機構是不受理的，您只能到社保部門投訴解決，建議您如果條件允許的話，可以委托專門的勞動律師幫您處理。
勞動仲裁不予受理我該怎么辦
我在2010年8月---2011年6在凌鋼附企做維修工作沒有給我簽合同和交保險，我們8人11月一起到勞動仲裁（其中7人是簽合同沒有交保險，但有6人還在那工作），后來2012年1月準備開庭時那6人因為種種原因撤述了，還剩我們2人。但勞動仲裁給我們2人下了不予受理通知，理由是同案人員撤述另行受理。我們2人在申請勞動仲裁他們告知說得3個月以后在受理。我們2人拿著不予受理通知上法院，法院也不予受理說你得等勞動仲裁受理完事對他不服才可以立案。我現在想知道我真得等3個月嗎？我們2人接下來 怎么辦請高手指教。就是勞動仲裁和公司很“熟”。若法院不予受理的, 可以上訴.
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《民事訴訟法》
第一百一十二條 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
你既然說勞動仲裁和公司很熟，那就說明這不是法律問題，從你的敘述中，我也有這種感覺。
所以法律途徑之外，尋求其他的辦法吧，比如媒體，網絡等等
上訴都法院
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