法律主觀：

關(guān)于勞動仲裁申請的時效規(guī)定如下：申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

法律客觀：

我國《仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。”我國《民法通則》第135條規(guī)定的訴訟時效可以適用于仲裁時效。該條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年?！钡?36條第3項規(guī)定延付或拒付租金的訴訟時效期間為一年。具體到每個仲裁案件的時效，仲裁庭將根據(jù)實際情況做出確定。參照訴訟時效的有關(guān)規(guī)定，仲裁時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起計算。仲裁時效可以延長、中止和中斷。當(dāng)事人由于客觀原因在仲裁時效期間不能行使請求權(quán)的，仲裁時效可以延長;在仲裁時效的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計算;仲裁時效因提起仲裁、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計算。此外，超過仲裁時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受仲裁時效的限制。當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁協(xié)議中應(yīng)寫明仲裁機(jī)構(gòu)的名稱，沒有寫明的應(yīng)達(dá)成仲裁補(bǔ)充協(xié)議。鑒于糾紛發(fā)生后達(dá)成仲裁協(xié)議的可能性較小，涉外企業(yè)應(yīng)在簽訂合同時就訂明仲裁條款。作為中方當(dāng)事人，選擇仲裁機(jī)構(gòu)時應(yīng)盡量選擇在本國或本地的仲裁委員會。這樣不但聯(lián)系方便，而且對仲裁適用程序、適用法律等一般了解多一些，有利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)研究了解仲裁法律知識，熟知仲裁的各項程序以及適用的法律，以便及時充分地做好準(zhǔn)備，爭取仲裁的主動權(quán)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張充分舉證;《仲裁法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”。這就是說，舉證的義務(wù)在當(dāng)事人，仲裁庭只有在認(rèn)為有必要時才自行搜集證據(jù)。如果當(dāng)事人不能為自己的主張舉證，就要承擔(dān)敗訴的責(zé)任。

法律主觀：

依據(jù) 勞動仲裁法 第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因 確認(rèn)勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁 有效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因此，符合上述條件， 簽訂勞動合同 的可以 申請勞動仲裁 。

工傷申請仲裁受理的時效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年，期限從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
一、工傷認(rèn)定性質(zhì)特點
1、屬于具體行政行為；
2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點；
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
二、仲裁分類
1、商事仲裁
2、勞動仲裁
三、勞動仲裁時效的規(guī)定是什么
1、勞動仲裁時效的規(guī)定是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、勞動爭議仲裁時效，是當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。