發生工傷一年內自己或近親屬去提出工傷認定申請（人社局工傷科）
《工傷保險條例》
第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

可以找勞動仲裁或者起訴到法院

如果沒有證據證明具有勞動關系，無法認定工傷，只能按照人身損害賠償辦法得到賠償

你上新聞

怎么會沒有證據呢

是不是沒證據沒合同工友不愿意證明？跟我一樣找個機會打殘他！

　1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
　　2、依據《社會保險法》
　　第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
　　（二）住院伙食補助費；
　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
　　（九）勞動能力鑒定費。
　　第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
　　（一）治療工傷期間的工資福利；
　　（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
　　第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
　　《爭議調解仲裁法》
　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

這是勞動案件，申請勞動仲裁是免費的，起訴10元