違法使用童工須嚴(yán)懲。
依據(jù)我國法律，雇傭童工者，勞保行政部門將依法每案處罰款五千元/月；
若引發(fā)嚴(yán)重后果如童工傷亡，則構(gòu)成犯罪，按刑法相關(guān)規(guī)定擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。
關(guān)于童工傷亡補償，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性賠付不能低于當(dāng)?shù)毓ｋU統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年均工資的1倍。
此外，用人單位需在期限內(nèi)將童工送返原住地交予其父母或其他監(jiān)護人，所有交通及住宿費用均由用人單位承擔(dān)。

使用童工涉及到的法律處罰包括《中華人民共和國勞動法》第九十四條、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以及《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條。這些法律對非法招用未滿十六周歲的未成年人的行為進行了嚴(yán)格的規(guī)定和處罰。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，勞動行政部門將責(zé)令其改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，將由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。同時，對構(gòu)成犯罪的行為，將依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。
在《中華人民共和國刑法》第二百四十四條中，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事特定勞動的，對直接責(zé)任人將處以三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條進一步明確了對非法招用未滿十六周歲的未成年人的處罰。勞動保障部門將責(zé)令用人單位改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，將由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》則對用人單位使用童工的行為進行了明確的處罰措施。勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。此外，勞動保障行政部門將責(zé)令用人單位將童工送回其父母或監(jiān)護人，并承擔(dān)全部交通和食宿費用。逾期不履行的，將按照每使用一名童工每月處以1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。對相關(guān)單位的直接負(fù)責(zé)人員和直接責(zé)任人，勞動保障行政部門將依法給予行政處分或紀(jì)律處分。同時，工商行政管理部門將吊銷其營業(yè)執(zhí)照或民政部門將撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規(guī)定，非法招用未滿十六周歲未成年人的用人單位，將面臨勞動行政部門的處罰，包括罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律同時指出，若情況特別嚴(yán)重，相關(guān)責(zé)任人還可能依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條受到刑事處罰。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條進一步規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人或安排已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等可能危害身心健康的勞動或危險作業(yè)的單位，同樣會受到勞動保障部門的處罰，包括罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的案例，工商行政管理部門有權(quán)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》則詳細(xì)描述了對違法使用童工的處罰措施。具體而言，違法使用童工的單位將面臨每使用一名童工每月罰款5000元的處罰，同時勞動保障部門會要求用人單位將童工送回原居住地交給其父母或其他監(jiān)護人，并承擔(dān)相關(guān)費用。如果用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)將童工送回，將面臨每月罰款1萬元的處罰，甚至可能被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
此外，若用人單位屬于國家機關(guān)或事業(yè)單位，將依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或撤職的行政處分或紀(jì)律處分。這一系列規(guī)定旨在保護未成年人權(quán)益，確保他們免受非法用工和勞動環(huán)境的危害。