破產后工資發放時間主要取決于破產流程及資產清盤效果。
通常情況下，破產清算先清償破產費用與共益債務，接著依照法律順序處理員工薪酬等債項。
破產管理機構負責清點、評析并處置公司資產，此過程可能需時頗久。
若清算順利，在完成資產變現及債務核實等步驟后短時間內工人即可領取到薪水。
然而，面臨復雜狀況，如資產難易出售、債務紛爭繁雜等，可能導致時間延誤。
確切時間無法精確預測，需視具體案例而定。

企業破產未能支付員工薪酬屬于違法行為。
根據相關法律法規，企業破產后須優先償還員工薪水、醫藥費用以及傷殘賠償等款項，然后再劃撥員工的社會保險費和法定補償金至其個人賬戶內。
在此情況下，員工應立即收集勞動合同、工資條、加班記錄等必要證據并聯系勞動監管部門進行投訴或提出勞動仲裁申請。
在企業破產清盤之際，員工有權提出債權申報，確保自身利益得以維護。

在企業瀕臨破產之際降低員工薪資的合法性問題，須視特殊情景而定。
法律上通常將此視為違法行徑。
然而，當公司面臨重大經營困境，如有可能進行破產清盤時，如果按照規定程序經過職工同意，可以適度調低薪酬。
不過在此種特定情境之下，公司需要證明其經營困難已經達到需要降薪的地步，并且要預先告知工會或者全體職工，征詢他們的意見，同時向勞動行政部門匯報。
若公司無法提供充足證據，又未遵守法定程序，擅自降低員工工資，那么員工有權要求公司補足差額，甚至可能申請經濟補償。

于公司破產清盤之際，員工需注意以下操作程序：
首先，密切關注企業公布的清算公告，掌握其程序及進度信息。
其次，盡快向清算委員會報告個人債務，如薪資、賠償金、社保等待。
再次，按要求辦理離職手續，確保工作順利過度。
此外，關注企業在清算過程中的員工安置計劃，可能涉及解約、支付賠償等事宜。
若出現勞資糾紛，務必在法定時效內申請勞動仲裁。
最后，妥善保管與工作有關的各類憑證，如勞動合同、工資單、加班記錄等，以保障自身權益。
總而言之，員工在此階段應全力配合清算工作，并依法維護自身權益。