股權轉讓員工在一般情況下是不會獲得賠償的。但若該行為導致合同解除或終止的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年賠償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，賠償半個月工資。

《公司法》
第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；
不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；
協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。那么公司股東將股權轉讓，員工會有賠償嗎？

網友咨詢：

公司股東將股權轉讓，員工會有賠償嗎？

北京必奕律師事務所李國蓓律師解答：

1、如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，并不影響勞動合同的繼續履行，就不涉及員工賠償或者補償問題，也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯系。

2、只有股權轉讓導致員工被解雇等問題發生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。

3、股權轉讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續計算，勞動者不能以此事要求公司支付經濟補償金。若股權轉讓后，用人單位違法解除與勞動者的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。

股權轉讓的撤銷：

1、受讓人以轉讓人隱瞞出資瑕疵為由請求撤銷股權轉讓合同的。

2、受讓人以轉讓人隱瞞或遺漏公司債務為由請求撤銷股權轉讓合同的。

3、即當受讓人在股權轉讓時，既未向公司核實出資，也未向轉讓人索要出資證明的，應當推定撤銷權自合同生效時起計算；如果轉讓人或公司提供虛假的證明或信息的，則撤銷權應當自受讓人實際知道之日起計算。雖然時效經過，撤銷權消滅，股權轉讓有效，但這并不妨礙受讓人權利的保護，也不妨礙公司債權人權利的保護，因為相關各方可以根據公司法司法解釋三第十八條的規定主張自己的權利。

北京必奕律師事務所李國蓓律師解析：

股權是指投資人由于向公民合伙和向企業法人投資而享有的權利。

1、向合伙組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。

2、向法人投資者股權的內容主要有：股東有只以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那里分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止后收回剩余財產等權利。而這些權利都是源于股東向法人投資而享有的權利。

股權轉讓協議是當事人以轉讓股權為目的而達成的關于出讓方交付股權并收取價金，受讓方支付價金得到股權的意思表示。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓后，股東基于股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉于受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。

李國蓓律師，北京必奕律師事務所主任，知識產權法學碩士。以承辦合同糾紛案件為主，累計代理案件數百起，涉及建設工程、征地拆遷、知識產權等專門領域和民事、行政、刑事訴訟及商事仲裁等多類程序，執業經驗豐富。