有的，只要再國內來開公司，就要遵守國內的法律和法規(guī)的！即使破產，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險或者失業(yè)補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)模凑談趧臃ㄒ?guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

在公司被收購的情況下，員工的勞動合同將保持原狀，不會受到收購影響。（正常履行合同，無需額外補償）。
如果員工主動提出離職，則無需獲得任何補償。
如果原公司需要裁員，員工有權要求根據(jù)其工齡獲得經濟補償。（每滿一年獲得一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）。
員工進入新公司后，若新公司在一段時間后進行裁員，新公司需支付經濟補償。（計算時間包括在原公司和新公司的工齡，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）。
值得注意的是，具體的補償金額和條件可能因國家和地區(qū)勞動法律法規(guī)的不同而有所差異。
為了確保員工權益，建議在公司被收購或裁員時，及時咨詢專業(yè)律師或人力資源專家，獲取準確的法律建議。
此外，公司管理層應積極與員工溝通，解釋收購帶來的變化，以及可能的補償政策，以減少員工的不安感。
通過透明的溝通和合理的補償措施，可以幫助公司順利度過過渡期，保持員工隊伍的穩(wěn)定。

外資并購后，原企業(yè)對員工補償?shù)木唧w情況如下：
首先，若公司被并購，員工的勞動合同將不受影響，工作正常進行，無需額外補償。
然而，若原公司決定裁員，員工有權要求根據(jù)工作年限獲得經濟賠償金。賠償金的計算方法是每工作滿一年，支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年則按半年計算。
在新公司工作一段時間后，如果新公司也進行裁員，員工將根據(jù)在原公司和新公司的總服務年限，獲得經濟賠償金。賠償金計算方法同上，即每工作滿一年，支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
總之，員工在面對公司并購和裁員的情況時，應關注自身的工作年限，根據(jù)規(guī)定合理爭取經濟賠償金，以保障個人權益。