根據(jù)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的相關(guān)通知，關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入，是否需要繳納個(gè)人所得稅的問題，有明確的規(guī)定。具體而言，如果補(bǔ)償收入未超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的三倍，這部分收入可以免征個(gè)人所得稅。對(duì)于超出部分，則需要按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算并征稅。
此外，個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，如果按照國家和地方政府的規(guī)定實(shí)際繳納了住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，那么這部分費(fèi)用可以在計(jì)算一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除，從而減少應(yīng)繳稅額。
值得注意的是，如果個(gè)人是從破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費(fèi)收入，這部分收入同樣可以免征個(gè)人所得稅。這些政策旨在減輕職工因失業(yè)而面臨的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)確保稅收政策的公平性和合理性。
此通知自2001年10月1日起實(shí)施，對(duì)于此前已經(jīng)發(fā)生的但尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入，也將按照此通知的規(guī)定執(zhí)行。這對(duì)于廣大職工和用人單位來說，具有重要的指導(dǎo)意義。

辭退補(bǔ)償款要交個(gè)稅，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

辭退補(bǔ)償款要交個(gè)稅，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

被辭退需要多久告知
被辭退需要提前三十天告知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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【法律依據(jù)】:《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第一項(xiàng)
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策:
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

財(cái)稅[2001]157號(hào)文件詳細(xì)規(guī)定了個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得一次性補(bǔ)償收入的個(gè)稅處理方式。當(dāng)補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)時(shí)，可免征個(gè)稅；若超出部分則需按相關(guān)規(guī)定繳稅。
個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，根據(jù)國家和地方政府規(guī)定實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以在計(jì)算個(gè)稅時(shí)予以扣除。
根據(jù)現(xiàn)行稅法，工資薪金所得適用3%-45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率。對(duì)于18萬元的收入，需按照七級(jí)稅率計(jì)算，超出8萬元部分適用45%稅率，速算扣除數(shù)為13505。
勞務(wù)報(bào)酬所得的稅率則分為三檔，18萬元收入按每次應(yīng)納稅所得額超過5萬元的部分，適用40%稅率。每次收入額按800元或20%的費(fèi)用減除后的余額計(jì)算。
工資薪金所得的應(yīng)納稅所得額計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)=（每月收入額-3500元或4800元）*適用稅率-速算扣除數(shù)。
關(guān)于五險(xiǎn)一金的具體繳納比例，各地存在差異。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)21%，個(gè)人8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位9%，個(gè)人2%加3元，失業(yè)保險(xiǎn)單位2%，個(gè)人1%，工傷保險(xiǎn)單位0.5%至2%，生育保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人無負(fù)擔(dān)。住房公積金根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，原則上最高不超過職工平均工資的10%，自2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定為工資的12%。
需要注意的是，企業(yè)在發(fā)放補(bǔ)償金時(shí)，基本工資與補(bǔ)貼的處理可能違反法律規(guī)定，具體比例還需咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。