營商環境搬遷常被視為變相解雇員工，這違反了法律規定。
根據《勞動合同法》，企業變更經營地址應征得全體員工同意。
如因搬遷導致勞動關系無法存續，且未經員工商議更改勞動條款而徑自解聘，將被視為非法解除勞動合同。
此時，員工有權要求企業恢復原狀或索償，賠償金額為原本薪資的兩倍。
經濟補償則根據員工服務年限計算，每滿一年支付一個月工資。
服務六個月至一年者，按一年計；
不足六個月者，支付半個月工資。
請務必妥善保存相關證據，如辭退通知書、工作記錄等，以保障個人權益。

因公司場所變遷導致勞動合同履行難度加大或無法繼續的，公司須依法支付經濟補償金。
不過若遷移后員工正常履職未受顯著影響（如同一行政區域短途遷址），且公司提供適當交通便利等，則不存在相應賠償義務。
補償金額根據員工在該企業服務年限，每滿一年給付相當于一個月工資的薪酬。
服務期超過六個月但不足一年的，視為一年；
不足六個月的，給予半個月工資的補償。