有，如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。公司更改勞動合同法的工作地點(diǎn)是需要與員工協(xié)商的，公司無權(quán)單獨(dú)更改，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排。但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
一、勞動合同地址變更是否有補(bǔ)償
如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。公司更改勞動合同法的工作地點(diǎn)是需要與員工協(xié)商的，公司無權(quán)單獨(dú)更改，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排
一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
二、如果不同意勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工是否有賠償
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
三、工作地點(diǎn)重大變更適用情勢變更原則
《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
所謂客觀情況發(fā)生重大變化是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。案例一中，乙公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得甲與乙公司原本簽訂的在上海工作的勞動合同無法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。而客觀情況發(fā)生重大變化的實(shí)質(zhì)是情勢變更原則在勞動法上的體現(xiàn)。所謂情勢變更原則，是指合同生效后，發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對一方當(dāng)事人沒有意義或造成重大損害的，該當(dāng)事人可以與對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。它是公平原則和誠實(shí)信用原則在合同關(guān)系中的具體運(yùn)用，其目的在于排除因情勢變更導(dǎo)致的顯示公平結(jié)果，平衡、協(xié)商雙方當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，維護(hù)社會公平和經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)秩序。
綜上所述，在簽訂了勞動合同之后是確定了勞動者的工作地點(diǎn)的，但是如果更改合同中的工作地點(diǎn)的話公司應(yīng)該與員工協(xié)商，公司方面是沒有權(quán)利單獨(dú)修改的，如果對員工的影響不大，那么員工應(yīng)當(dāng)聽從安排，如果影響不大的還是要適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司換地址員工不跟怎么賠償
公司換地址員工不跟的賠償方式如下：
1、如果公司搬遷地點(diǎn)仍在本市范圍內(nèi)，員工選擇不跟隨搬遷上班，通常情況下不需要賠償，也無需補(bǔ)償；
2、若勞動者在未解除勞動合同的情況下拒絕上班，應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)；
3、正式工解除勞動合同需提前一個月通知用人單位；
4、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；
5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、員工主動提出辭職無需賠償；
7、用人單位辭退員工時，需支付額外的一個月工資作為賠償。
公司政策與規(guī)定：
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司搬遷屬于變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，需征得員工同意；
2、若員工不同意跟隨公司搬遷，公司可與員工協(xié)商解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞酵ǔＪ歉鶕?jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；
4、對于未滿一年的部分，支付相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、若公司未能與員工達(dá)成協(xié)議，員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁解決爭議。
綜上所述，公司搬遷時員工若選擇不隨遷，若在本市范圍內(nèi)則無需賠償；拒絕上班需履行職責(zé)；解除合同須提前通知；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)工作年限及《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行；員工辭職不需賠償，而用人單位辭退員工則需支付額外一個月工資作為補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司異地搬遷，員工不去會咋樣
公司地址變更涉及勞動合同的重要條款，單位必須獲得員工的同意，否則單位被視為單方面違反勞動合同，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此情況下，員工不應(yīng)輕易辭職，應(yīng)當(dāng)?shù)却龁挝唤鉀Q此問題。單位有兩種處理方式：一是調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，使其無需搬遷；二是解雇員工。如果單位選擇第一種方式，員工無需獲得賠償；若選擇第二種方式，單位需支付N+1個月工資作為補(bǔ)償。
具體而言，單位變更地址屬于勞動合同的重大變更，員工有權(quán)拒絕。單位若未獲得員工同意，單方面變更地址，則被視為違法。員工在這種情況下不應(yīng)自行離職，而應(yīng)等待單位的解決方案。單位可能會采取兩種措施：一種是重新安排工作地點(diǎn)，使員工無需搬遷；另一種是解除勞動合同。若單位采取第一種措施，員工無需賠償；若采取第二種措施，則需支付N+1個月工資作為補(bǔ)償。
此外，員工有權(quán)在單位未獲得同意的情況下，拒絕搬遷。若單位單方面變更地址，員工可要求單位重新安排工作或支付賠償。單位需確保變更地址后，員工能夠繼續(xù)履行勞動合同。在未獲得員工同意的情況下，單位單方面變更地址將被視為違法，員工有權(quán)采取相應(yīng)措施保護(hù)自己的權(quán)益。
值得注意的是，員工有權(quán)在單位未獲得同意的情況下拒絕搬遷。單位若單方面變更地址，員工可以要求單位重新安排工作或支付賠償。單位必須確保變更地址后，員工能夠繼續(xù)履行勞動合同。若單位單方面變更地址而未獲得員工同意，則被視為違法，員工有權(quán)采取相應(yīng)措施保護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，單位變更地址涉及勞動合同的重大條款，員工有權(quán)拒絕，并可要求單位支付賠償。單位應(yīng)確保變更地址后，員工能夠繼續(xù)履行勞動合同。若單位單方面變更地址而未獲得員工同意，則被視為違法，員工有權(quán)采取相應(yīng)措施保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司變更地址不上班違法嗎
公司遷址不能作為員工不上班的正當(dāng)原因，勞動法規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)。
在合同期內(nèi)，員工需遵守合同約定，完成本職工作。
如因公司搬遷導(dǎo)致通勤困難，可與公司商議解決辦法，如調(diào)整工作時間、發(fā)放交通補(bǔ)貼等。
然而，未經(jīng)許可擅自缺勤則可能被視為曠工行為，嚴(yán)重者將面臨公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定采取的處罰措施，包括解除勞動合同。
若公司搬遷行為違反合同條款或勞動法律法規(guī)，員工可依法維護(hù)自身權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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