律師解析      駕校合同中，若消費(fèi)者不僅遭遇‘霸王條款“，商家還故意拖延不退錢，性質(zhì)惡劣。      可以通過以下幾種方式維權(quán):      第一，先與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決。指出"霸王條款"的不合理之處，相互溝通，爭(zhēng)取雙方達(dá)成合意。      第二，若經(jīng)營(yíng)者拒不承認(rèn)"霸王條款"，或者明確拒絕取消"霸王條款"，可以向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，尋求消協(xié)出面調(diào)解。      第三，因"霸王條款"給消費(fèi)者造成嚴(yán)重?fù)p害的，消費(fèi)者可以向工商行政部門舉報(bào)投訴，依法對(duì)經(jīng)營(yíng)者處以行政處罰。      第四、協(xié)商難以解決的，可以通過訴訟的方式要回錢款，保護(hù)自己的權(quán)利。法律依據(jù)      《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條第二款      經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。      第三款      格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。      第五十六條      經(jīng)營(yíng)者有下列情形之一，除承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任外，其他有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)處罰機(jī)關(guān)和處罰方式有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照:      (一)提供的商品或者服務(wù)不符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全要求的;      (二)在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的;      (三)生產(chǎn)國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質(zhì)的商品的;      (四)偽造商品的產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址，篡改生產(chǎn)日期，偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的;      (五)銷售的商品應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn)、檢疫或者偽造檢驗(yàn)、檢疫結(jié)果的;      (六)對(duì)商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的宣傳的;      (七)拒絕或者拖延有關(guān)行政部門責(zé)令對(duì)缺陷商品或者服務(wù)采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施的;      (八)對(duì)消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的;      (九)侵害消費(fèi)者人格尊嚴(yán)、侵犯消費(fèi)者人身自由或者侵害消費(fèi)者個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利的;      (十)法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)損害消費(fèi)者權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以處罰的其他情形。      經(jīng)營(yíng)者有前款規(guī)定情形的，除依照法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰外，處罰機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)記入信用檔案，向社會(huì)公布。

如遇到勞動(dòng)合同有霸王條款的處理方式是:可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。在我國的勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款中,不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定,如果是雙方要訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

一、如遇到勞動(dòng)合同有霸王條款怎么辦?      簽訂的勞動(dòng)合同中存在霸王條款屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效。勞動(dòng)者不需要遵從,可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同為無效或部分無效,要求用人單位更正相關(guān)條款,因用人單位違規(guī)對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      霸王條款一:違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。      經(jīng)常見以的用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理,在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)保或者以定金、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、電腦費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個(gè)人證件,防止職工跳槽。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物),都屬于違法行為,職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。      霸王條款二:單方約定職工傷病殘亡一切自理。      為了逃避自己的法定責(zé)任,常見用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象,企業(yè)概不負(fù)責(zé)。這類企業(yè)大多集中在建筑、化工、機(jī)械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),工傷保險(xiǎn)賠償遵循無過錯(cuò)責(zé)任原則,只要不是勞動(dòng)者本人故意行為所致,如發(fā)生工傷事故,不論職工是否存在過錯(cuò),無論造成傷害的責(zé)任在誰,都應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。      霸王條款三:限制離職,向違約離職職工收取違約金。      常見用人單位在合同中約定,如果勞動(dòng)者沒有履行完勞動(dòng)合同提前離職,要支付違約金,以達(dá)到苛刻勞動(dòng)者的工資。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者享受自由離職權(quán),合同雖未履行完畢,職工只要提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同中規(guī)定霸王條款是否有效?      無效。      勞動(dòng)關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方地位并不完全平等,用人單位往往處于相對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。因此,有關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位提供的合同文本,作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。      依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。      碰到勞動(dòng)合同中有霸王條款的話,可以要求用人單位更正,如果用人單位拒不更正的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)合同無效或者部分無效。實(shí)踐中很多用人單位基于自己的優(yōu)勢(shì)地位往往會(huì)在勞動(dòng)合同中擬定霸王條款,很多勞動(dòng)者受到這種不公平待遇,此時(shí)要及時(shí)的處理。