分公司是總公司設立的分支機構，分公司對外進行民事活動所產生的民事責任由總公司承擔，也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。因此，在與分公司發生糾紛時，相對方可以起訴總公司，也可以將分公司與總公司一并起訴。自2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第七十四條，法人可以依法設立分支機構。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。《中華人民共和國民法典》第七十四條??法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規規定分支機構應當登記的，依照其規定。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第七十八條被執行人為企業法人的分支機構不能清償債務時，可以裁定企業法人為被執行人。企業法人直接經營管理的財產仍不能清償債務的，人民法院可以裁定執行該企業法人其他分支機構的財產。若必須執行已被承包或租賃的企業法人分支機構的財產時，對承包人或承租人投入及應得的收益應依法保護。

法律主觀：

我國《 勞動合同法 》規定， 勞動合同 合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者 工資 。 但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。 依據最高人民法院《關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資 欠條 為 證據 直接向人民法院起訴， 訴訟 請求不涉及 勞動關系 其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通 民事糾紛 受理。” 對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。 我們國家勞動合同法當中規定了，對于勞動者的工資必須要按時的來進行支付，但是有一些企業經營不善或者是故意 拖欠工資 ，此時會構成違法行為，最開始進行的是 治安管理處罰 ，其次就是經過責令仍然不改正也有可能涉及刑事責任的承擔。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。