你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被誤導。
你的主體資格回是合答法的，即與用人單位建立的勞動關系是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。

簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關系的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷后方可簽訂勞動合同。
如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那么用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。

另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此并沒有規定，也就是說，公積金并不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。

你是即將畢業的大學生，以后還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以后找工作簽合同會有很大幫助的。
希望能幫到你~

實習生身份是不能繳納社會保險的，你沒有簽訂勞動合同的資質，還不是勞動法上的版勞動者，如果你們單位為權你繳納了，肯定是有問題的，可以找你們人事咨詢一下，看看是社保局收錯錢了，還是你們人事工資算錯了。
社保局收錯錢應該可以退回來的。

一般的拿到畢業證可以開始繳納

畢業證跟入保不相干的；可以入的；只要公司愿意給你入；就可以。

1,程序搞錯。不能簽勞動合同，不可能交五險一金。
可能單位太想要你去了。
2,應先簽三方協議。按正常程序，拿畢業證，去報到，簽合同，交社保。
3,你這樣，也已簽了，應該不會有大的問題。

一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大版四畢業班的學權生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業后簽訂勞動合同。
勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：“在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。” 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業后到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為雇傭合同而非勞動合同。

簽完合同，買社保，這是流程

希望能幫到你

不可以簽的哦，在校大學生不是勞動合同的主體，也買不了社保和公積金哦

學生是不可以簽訂留在該單位，可以先簽三方，畢業之后簽訂勞動合同。

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
　12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。