工廠搬遷時(shí)，變更工作地點(diǎn)可能引發(fā)員工的擔(dān)憂。如果員工因搬遷決定不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，補(bǔ)償金的計(jì)算方式為員工在企業(yè)工作的年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。例如，如果一名員工在企業(yè)工作了三年，他有權(quán)獲得三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額取決于員工的工資水平。通常，工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括基本工資、獎(jiǎng)金和津貼等。企業(yè)需要仔細(xì)核對(duì)員工的工資條，確保補(bǔ)償金的計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。若員工對(duì)補(bǔ)償金的計(jì)算有疑問(wèn)，可以向企業(yè)提出，或者尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。
在處理員工因搬遷提出離職的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公平、透明的原則。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前與員工溝通，解釋搬遷的原因和預(yù)期帶來(lái)的好處，以爭(zhēng)取員工的理解和支持。如果員工仍然堅(jiān)持離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并妥善處理離職手續(xù)，避免引發(fā)不必要的糾紛。
值得注意的是，員工在決定是否接受搬遷時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)。搬遷可能帶來(lái)新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)，也可能為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)新的機(jī)遇。在權(quán)衡利弊之后，員工可以選擇接受搬遷，或者通過(guò)合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。
企業(yè)在搬遷過(guò)程中應(yīng)當(dāng)積極與員工溝通，提供必要的支持和幫助，以減輕搬遷帶來(lái)的負(fù)面影響。例如，企業(yè)可以為員工提供搬家補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，幫助員工順利過(guò)渡到新的工作地點(diǎn)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的心理狀態(tài)，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持，幫助員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限來(lái)確定，比如說(shuō)勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的時(shí)間就支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資，但是必然是因?yàn)闊o(wú)緣無(wú)故的對(duì)勞動(dòng)者所需要進(jìn)行的賠償。若是搬遷的不是特別遠(yuǎn)的話，一般情況下是不能夠要求賠償。
工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限來(lái)確定，工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)，工人解除勞動(dòng)合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工廠搬遷員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。
但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在當(dāng)代的社會(huì)，如果工廠面臨的拆遷導(dǎo)致工廠搬遷，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者如果離職的話是需要根據(jù)不同的情況來(lái)作出判斷的，比如說(shuō)工廠搬遷的地點(diǎn)并不是特別的遠(yuǎn)，那么勞動(dòng)者是沒(méi)有權(quán)利要求用人單位對(duì)此進(jìn)行一定的賠償?shù)摹Ｈ羰莿趧?dòng)者所在，用人單位無(wú)緣無(wú)故辭退勞動(dòng)者需要賠償。
綜上所述是小編對(duì)關(guān)于工廠搬遷和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人隨遷并沒(méi)有造成明顯影響的沒(méi)有賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.
解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。