1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：
一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。
6、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。
7、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知
8、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

您好！核電自1951年12月美國(guó)實(shí)驗(yàn)增殖堆1號(hào)(EBR-1)首次利用核能發(fā)電，1954年6月蘇聯(lián)第一座核電廠首次向電網(wǎng)送電，到現(xiàn)在已有近50年的歷史，大致經(jīng)過(guò)了驗(yàn)證示范、高速發(fā)展和滯緩發(fā)展三個(gè)階段?，F(xiàn)在處于復(fù)蘇之前的過(guò)渡階段。
1驗(yàn)證示范階段
1942年12月美國(guó)在芝加哥大學(xué)建成世界上第一座核反應(yīng)堆，證明了實(shí)現(xiàn)受控核裂變鏈?zhǔn)椒磻?yīng)的可能性。但當(dāng)時(shí)正處于第二次世界大戰(zhàn)期間，核能主要為軍用服務(wù)。美國(guó)、蘇聯(lián)、英國(guó)和法國(guó)，配合原子彈的發(fā)展，先后建成了一批钚生產(chǎn)堆，隨后開發(fā)了潛艇推進(jìn)動(dòng)力堆。
從50年代初開始，美、蘇、英、法等國(guó)把核能部分地轉(zhuǎn)向民用，利用已有的軍用核技術(shù)，開發(fā)建造以發(fā)電為目的的反應(yīng)堆，從而進(jìn)入核電驗(yàn)證示范的階段。美國(guó)在潛艇動(dòng)力堆的技術(shù)基礎(chǔ)上，于1957年12月建成希平港(Shippingport)壓水堆核電廠，于1960年7月建成德累斯頓(Dresden-1)沸水堆核電廠，為輕水堆核電的發(fā)展開辟了道路。英國(guó)于1956年10月建成卡爾德霍爾(Calder　Hall　A)產(chǎn)钚、發(fā)電兩用的石墨氣冷堆核電廠。蘇聯(lián)于1954年建成奧布寧斯克(APS-1)壓力管式石墨水冷堆核電廠后，于1964年建成新沃羅涅日壓水堆核電廠。加拿大于1962年建成NPD天然鈾重水堆核電廠。這些核電廠顯示出比較成熟的技術(shù)和低廉的發(fā)電成本，為核電的商用推廣打下了基礎(chǔ)。
2高速發(fā)展階段
60年代末70年代初，各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)處于上升時(shí)期，電力需求以十年翻了一番的速度迅速增長(zhǎng)。各國(guó)出于對(duì)化石燃料資源供應(yīng)的擔(dān)心，寄希望于核電。美、蘇、英、法等國(guó)都制訂了龐大的核電發(fā)展計(jì)劃。后起的聯(lián)邦德國(guó)和日本，也擠進(jìn)了發(fā)展核電的行列。一些發(fā)展中國(guó)家，如印度、阿根廷、巴西等，則以購(gòu)買成套設(shè)備的方式開始進(jìn)行核電廠建設(shè)。
美國(guó)輕水堆核電的經(jīng)濟(jì)性得到驗(yàn)證之后，首先形成核電廠建設(shè)的第一個(gè)高潮， 1967年核電廠訂貨達(dá)到25.6GW；從1969年開始，美國(guó)核電總裝機(jī)容量超過(guò)英國(guó)，居世界第一位，1973年美國(guó)核電總裝機(jī)容量占世界的2/3。1973年世界第一位石油危機(jī)后，為擺脫對(duì)中東石油的依賴，形成了第二個(gè)核電廠建設(shè)高潮。1973、1974兩年，共訂貨66.9GW，核電設(shè)備制造能力達(dá)到每年25~30GW。美國(guó)還通過(guò)出口輕水堆技術(shù)和開放分離功市場(chǎng)，使輕水堆成為世界核電廠建設(shè)的主導(dǎo)堆型。
在核電大發(fā)展的形勢(shì)下，美、英、法、聯(lián)邦德國(guó)等國(guó)還積極開發(fā)了快中子增殖堆和高溫氣冷堆，建成一批實(shí)驗(yàn)堆和原型堆。
3滯緩發(fā)展階段
1979年世界發(fā)生了第二次石油危機(jī)。在這以后，各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅速減緩，加上大規(guī)模的節(jié)能措施和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，電力需求增長(zhǎng)率大幅度下降。1980年僅增長(zhǎng)1.7%，1982年下降了2.3%。許多新的核電廠建設(shè)項(xiàng)目被停止或推遲，訂貨合同被取消。例如1983年以前美國(guó)共取消了108臺(tái)核電機(jī)組以及幾十臺(tái)火電機(jī)組的合同。
1979年3月美國(guó)發(fā)生了三里島核電廠事故， 1986年4月蘇聯(lián)發(fā)生了切爾諾貝利核電廠事故，對(duì)世界核電的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，公眾接受問(wèn)題成為核電發(fā)展的障礙之一，有一些國(guó)家如瑞士、意大利、奧地利等已暫時(shí)停止發(fā)展核電。
為保證核電的安全性，美國(guó)在三里島事故后所采取的提高安全性的措施，使核電廠建設(shè)工期拖長(zhǎng)，投資增加，核電廠的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力下降，特別是投資風(fēng)險(xiǎn)的不確定性阻滯了核電的繼續(xù)發(fā)展。
從80年代末到90年代初開始，各核工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家積極為核電的復(fù)蘇而努力，著手制訂以更安全、更經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。美國(guó)率先制訂了先進(jìn)輕水堆的電力公司要求文件(Utility Requirements Document，URD)，同時(shí)理順核電廠安全審批程序。西歐國(guó)家制訂了歐洲的電力公司要求文件(EUR)，日本、韓國(guó)也在制訂類似的文件(分別為JURD和KURD)。這些文件的基本思想和原則都是一致的。各核電設(shè)備供應(yīng)廠商通用電氣按URD的要求進(jìn)行了更安全、更經(jīng)濟(jì)輕水堆型的開發(fā)研究，美國(guó)通用電氣公司同日本東芝公司、日立公司聯(lián)合開發(fā)了改良型沸水堆ABWR，美國(guó)ABB-CE開發(fā)了改良型壓水堆系統(tǒng)80+，美國(guó)西屋公司開發(fā)了非能動(dòng)安全型壓水堆AP-600，法國(guó)法馬通公司和德國(guó)西門子公司聯(lián)合開發(fā)了改良型歐洲壓水堆EPR等，其中ABWR、系統(tǒng)80+和AP-600已獲得美國(guó)核監(jiān)管委員會(huì)(USNRC)的最終設(shè)計(jì)批準(zhǔn)書(final design approval，F(xiàn)DA)，并有兩臺(tái)ABWR機(jī)組在日本建成投產(chǎn)，運(yùn)行情況良好。另有四臺(tái)ABWR機(jī)組正分別在日本(兩臺(tái))和中國(guó)臺(tái)灣(兩臺(tái))建造。與此同時(shí)，一些發(fā)展中國(guó)家也繼續(xù)堅(jiān)持發(fā)展核電。中國(guó)大陸在90年代初建成三臺(tái)機(jī)組，目前在建的有8臺(tái)。中國(guó)還在幫助巴基斯坦建造300MW的恰希馬壓水堆核電廠。此外，印度、巴西、伊朗等國(guó)也在建設(shè)核電廠。1998年底在建的36臺(tái)核電機(jī)組中大部分屬于發(fā)展中國(guó)家。
4美國(guó)的核電發(fā)展
美國(guó)原子能委員會(huì)在1951年規(guī)定，要在優(yōu)先發(fā)展軍用生產(chǎn)堆和動(dòng)力堆的條件下，發(fā)展民用發(fā)電堆。1953年5月原子能委員會(huì)給國(guó)會(huì)兩院提出報(bào)告，美國(guó)應(yīng)在民用核能方面保持世界領(lǐng)先地位。1954年艾森豪威爾政府向國(guó)會(huì)提出修改原子能法，允許私營(yíng)企業(yè)取得反應(yīng)堆所有權(quán)，但核燃料仍歸政府掌握，允許私人使用。在此政策指引下，美國(guó)政府與私營(yíng)企業(yè)簽訂合同，建設(shè)了第一批實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證性核電廠。這個(gè)時(shí)期的核電發(fā)展，由美國(guó)政府負(fù)責(zé)研究開發(fā)及核島的建設(shè)和運(yùn)行，私營(yíng)企業(yè)僅負(fù)責(zé)廠址準(zhǔn)備和常規(guī)島建設(shè)。合同期滿后，由原子能委員會(huì)負(fù)責(zé)拆除退役，核電廠的風(fēng)險(xiǎn)絕大部分由政府承擔(dān)。1957年9月頒布的普賴斯-安德生法案又規(guī)定，一旦發(fā)生核事故，全部賠償金額限于5.6億美元，其中由政府承擔(dān)5億美元，進(jìn)一步推進(jìn)了核電的發(fā)展。1962年美國(guó)原子能委員會(huì)向肯尼迪總統(tǒng)建議：認(rèn)為核電經(jīng)濟(jì)性已優(yōu)于常規(guī)火電，發(fā)展核電可為電力供應(yīng)節(jié)約大量資金，并提出了一系列的政策，包括核燃料私有。該建議在1964年原子能法的再次修改中被采納。在核電技術(shù)趨于成熟時(shí)，為占領(lǐng)核電的國(guó)際市場(chǎng)，60年代末美國(guó)政府批準(zhǔn)低富集鈾的出口，把美國(guó)的輕水堆推向世界。70年代后期，美國(guó)的核電發(fā)展轉(zhuǎn)入低潮，1978年以后沒(méi)有任何核電廠訂貨。
關(guān)于快中子增殖堆的研究發(fā)展，1971年6月尼克松總統(tǒng)宣布要在1980年建成快中子商用示范性克林奇河核電廠。1977年4月卡特總統(tǒng)以防止核擴(kuò)散為由，提出了限制核電發(fā)展的政策，決定停止克林奇河快中子堆核電廠的建設(shè)和燃料后處理技術(shù)的開發(fā)。
5蘇聯(lián)(俄羅斯)的核電發(fā)展
蘇聯(lián)在軍用石墨水冷型生產(chǎn)堆的基礎(chǔ)上，開發(fā)建設(shè)了一批石墨水冷堆核電廠，最大機(jī)組容量達(dá)1500MW。又在軍用潛艇動(dòng)力堆的基礎(chǔ)上，開發(fā)了具有蘇聯(lián)特點(diǎn)的壓水堆核電廠，有440MW(WWER-440)和1000MW(WWER-1000)兩個(gè)級(jí)別的機(jī)組，不僅在國(guó)內(nèi)建造，還出口到東歐各國(guó)和芬蘭。
蘇聯(lián)國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)于60年代提出了能源發(fā)展政策，決定在烏拉爾山以西地區(qū)不再建造常規(guī)火電廠，只建造核電廠。同時(shí)考慮到天然鈾資源的長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定供應(yīng)問(wèn)題，決定大力開發(fā)快中子增殖堆核電廠。蘇聯(lián)成為快中子增殖堆技術(shù)最先進(jìn)的國(guó)家之一。70年代建成的原型快堆BN-350和示范快堆BN-600，至今仍在運(yùn)行，都取得了很好的成績(jī)。
蘇聯(lián)在發(fā)展核電過(guò)程中缺乏國(guó)際交流。特別是切爾諾貝利核電廠，由于缺乏安全意識(shí)，基本安全原則和裝置設(shè)計(jì)有缺陷，于1986年釀成災(zāi)難性事故，其后果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了國(guó)界。在切爾諾貝利核事故之后積極采取措施改進(jìn)安全性，其中包括建立獨(dú)立于核工業(yè)的國(guó)家核安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)，實(shí)施質(zhì)量保證制度，加強(qiáng)同西方國(guó)家交流經(jīng)驗(yàn)，以及爭(zhēng)取國(guó)際機(jī)構(gòu)和西方國(guó)家的支援。
在蘇聯(lián)解體以后，俄羅斯的核工業(yè)體制進(jìn)行了重組，把一些原來(lái)在烏克蘭等國(guó)生產(chǎn)的設(shè)備，逐步轉(zhuǎn)到俄羅斯的工廠生產(chǎn)。隨著世界各國(guó)向更安全、更經(jīng)濟(jì)的新一代堆型發(fā)展，俄羅斯也積極進(jìn)行新堆型的開發(fā)，如百萬(wàn)千瓦級(jí)WWER-1000機(jī)組的改良型V-428型和WWER-640型中型核電機(jī)組。
6英國(guó)的核電發(fā)展
英國(guó)在1956年10月建成卡爾德霍爾產(chǎn)钚、發(fā)電兩用石墨氣冷堆核電廠之后，陸續(xù)建設(shè)了一批石墨氣冷堆核電廠，因利用鎂合金作包殼，稱為鎂諾克斯反應(yīng)堆(MGR)。英國(guó)曾一度是世界上核電總裝機(jī)容量最大的國(guó)家。
70年代美國(guó)輕水堆占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)后，英國(guó)的石墨氣冷堆很難同美國(guó)的輕水堆相競(jìng)爭(zhēng)，為提高機(jī)組的經(jīng)濟(jì)性，研究開發(fā)了改進(jìn)氣冷堆(AGR)，但仍不能同美國(guó)輕水堆相競(jìng)爭(zhēng)，終于未能打進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)。
英國(guó)也重視其他堆型的發(fā)展，曾建設(shè)了一座高溫氣冷堆(Dragon)，一座實(shí)驗(yàn)快堆(DFR)和一座原型快堆(PFR)。
英國(guó)核電發(fā)展長(zhǎng)期處于低潮的主要原因：一是在北海發(fā)現(xiàn)了大型油田，能源問(wèn)題得到緩解，對(duì)核電的需求不迫切；二是英國(guó)在核能發(fā)展上實(shí)行國(guó)家所有制，主管核能開發(fā)的國(guó)家原子能局UKAEA和經(jīng)營(yíng)核電廠的國(guó)家電力局CEGB和SEGB未能及早下決心放棄石墨氣冷堆的技術(shù)路線。直到80年代后期才決定引進(jìn)美國(guó)技術(shù)，建造壓水堆核電廠(Sizewell-B)，已比法國(guó)晚了20年。
7法國(guó)的核電發(fā)展
法國(guó)早期發(fā)展核電的路線大體上同英國(guó)類似，采用石墨氣冷堆。所不同的是，當(dāng)英國(guó)進(jìn)行批量化建設(shè)時(shí)，法國(guó)注意了每建一座都有所改進(jìn)，因此在技術(shù)上比英國(guó)進(jìn)步快。
60年代末，石墨氣冷堆難于同美國(guó)輕水堆競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題一出現(xiàn)，法國(guó)政府就十分重視，組織論證，由蓬皮杜總統(tǒng)做出決策，改為發(fā)展壓水堆，從美國(guó)引進(jìn)技術(shù)，消化吸收，建立自己的壓水堆設(shè)備制造工業(yè)體系。法馬通公司就是這時(shí)由法國(guó)同美國(guó)西屋公司合資成立的，后來(lái)變成為法國(guó)的獨(dú)資公司。法國(guó)此時(shí)已解決了富集鈾的大量生產(chǎn)問(wèn)題，因此法國(guó)政府決定實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、批量化建設(shè)方針，制訂了一個(gè)每年投產(chǎn)七臺(tái)百萬(wàn)千瓦級(jí)壓水堆機(jī)組的龐大的核電發(fā)展規(guī)劃，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益。法國(guó)建造核電廠的比投資是世界上最便宜的，發(fā)電成本也低于火電。由于經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)越性，促使核電替代火電取得成功，到1998年核發(fā)電量已占全國(guó)總發(fā)電量的76%。
8加拿大的核電發(fā)展
加拿大發(fā)展核電起步較早，在50年代即開始了重水慢化、冷卻的天然鈾動(dòng)力堆的開發(fā)。1962年，第一座實(shí)驗(yàn)堆NPD(22MW)投入運(yùn)行。1967年，第一座原型堆道格拉斯角(Douglas Point，208MW)建成投產(chǎn)。加拿大重水堆的特點(diǎn)是使用天然鈾燃料，采用燃料管道承壓的獨(dú)特結(jié)構(gòu)，實(shí)行不停堆換料，稱作坎杜(CANDU，由Canada，Deuterium和Uranium三字縮成)型。
在原型堆運(yùn)行成功后，加拿大開展了較大規(guī)模商用坎杜堆的建造工作，于1971~1973年先后建成皮克靈(Pickering)核電廠的4臺(tái)515MW的機(jī)組。在此基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)改進(jìn)，在1976~1979年陸續(xù)建成布魯斯(Bruce)核電廠的4臺(tái)848MW的機(jī)組。80年代以后，加拿大在本國(guó)又先后建造了14臺(tái)坎杜型機(jī)組。自80年代至90年代初，加拿大原子能公司(AECL)采用計(jì)算機(jī)控制等先進(jìn)技術(shù)，不斷改進(jìn)、完善設(shè)計(jì)，使得CANDU-6型成為當(dāng)前世界上技術(shù)比較成熟的核電廠之一。
加拿大的坎杜型重水堆對(duì)發(fā)展中國(guó)家頗具吸引力，因?yàn)椋孩俅笮驮O(shè)備較少，便于實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化，減少對(duì)外國(guó)的依賴；②使用天然鈾燃料，容易取得；③不停堆換料提高了電廠可利用率，使核電廠有良好的經(jīng)濟(jì)性。所以在70年代初即向巴基斯坦和印度出口，隨后陸續(xù)又向韓國(guó)、阿根廷、羅馬尼亞出口7臺(tái)機(jī)組。中國(guó)秦山三期核電廠兩臺(tái)728MW的機(jī)組也采用CANDU-6型，將于2003年投產(chǎn)。
9日本的核電發(fā)展
同美、蘇、英、法相比，日本在發(fā)展核電方面是個(gè)后起的國(guó)家。由于日本能源資源缺乏，工業(yè)發(fā)展較快，能源的持續(xù)穩(wěn)定供應(yīng)是日本政府最關(guān)注的問(wèn)題之一。日本政府認(rèn)為由于核燃料便于儲(chǔ)備，核電可視作“半國(guó)產(chǎn)的能源”，有助于減少石油的進(jìn)口，對(duì)實(shí)現(xiàn)能源多樣化、克服脆弱的能源供應(yīng)結(jié)構(gòu)有重要作用。因此日本政府一貫積極推進(jìn)發(fā)展核電，70年代石油危機(jī)之后也并未因世界核電發(fā)展進(jìn)入低潮而動(dòng)搖。
日本第一座商用核電廠(166MW的東海村)是從英國(guó)進(jìn)口的石墨氣冷堆核電廠(1966年投產(chǎn)，1998年關(guān)閉)。后來(lái)改為采用美國(guó)的輕水堆。有四家電力公司采用壓水堆，五家電力公司采用沸水堆。由日本的設(shè)備制造廠商三菱公司同美國(guó)西屋公司合作掌握了壓水堆核電技術(shù)，東芝公司和日立公司同美國(guó)通用電氣公用合作掌握了沸水堆核電技術(shù)。
在新一代更安全更經(jīng)濟(jì)的堆型開發(fā)上，日本在同美國(guó)合作中發(fā)揮更大作用。標(biāo)準(zhǔn)化的1350MW先進(jìn)壓水堆APWR于1990年完成設(shè)計(jì)工作。標(biāo)準(zhǔn)化的先進(jìn)沸水堆ABWR在柏崎·刈羽核電廠6號(hào)、7號(hào)機(jī)組中被采用，于1991年訂貨，1997~1998年建成投產(chǎn)，是世界上最早建成的滿足電力公司要求文件的新一代堆型。
為解決核燃料的長(zhǎng)期穩(wěn)定供應(yīng)問(wèn)題，日本政府還積極支持快中子增殖堆技術(shù)的開發(fā)，先后建成常陽(yáng)(Joyo)快中子實(shí)驗(yàn)堆和文殊(Monju)快中子原型堆。為研究钚的再循環(huán)利用，建成了一座普賢(Fugen)先進(jìn)轉(zhuǎn)化堆ATR。
10中國(guó)的核電發(fā)展
中國(guó)為了打破超級(jí)大國(guó)的核壟斷，保衛(wèi)世界和平，從50年代后期即著手發(fā)展核武器，并很快掌握了原子彈、氫彈和核潛艇技術(shù)。中國(guó)掌握的石墨水冷生產(chǎn)堆和潛艇壓水動(dòng)力堆技術(shù)為中國(guó)核電的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。80年代初期，中國(guó)政府制訂了發(fā)展核電的技術(shù)路線和技術(shù)政策，決定發(fā)展壓水堆核電廠。采用“以我為主，中外合作”的方針，引進(jìn)外國(guó)先進(jìn)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)自主化和設(shè)備國(guó)產(chǎn)化。
自主設(shè)計(jì)建造的秦山核電廠300MW壓水堆核電機(jī)組，于1991年底并網(wǎng)發(fā)電，1994年4月投入商業(yè)運(yùn)行。同香港合資，從外國(guó)進(jìn)口成套設(shè)備建造的廣東大亞灣核電廠，兩臺(tái)930MW壓水堆機(jī)組，分別于1994年2月1日和5月4日投入商業(yè)運(yùn)行。
目前正在建設(shè)4座核電廠8臺(tái)機(jī)組。秦山二期核電廠兩臺(tái)600MW壓水堆機(jī)組按自主設(shè)計(jì)、自主管理方式建設(shè)。嶺澳核電廠兩臺(tái)1000MW壓水堆機(jī)組按大亞灣核電廠方式建設(shè)，改為完全由中方自主管理，請(qǐng)外商當(dāng)顧問(wèn)，提高了設(shè)備國(guó)產(chǎn)化的比例。秦山三期核電廠兩臺(tái)700MW坎杜型重水堆機(jī)組由加拿大原子能公司按交鑰匙方式總承包建設(shè)。田灣核電廠兩臺(tái)WWER-1000(V-428型)壓水堆機(jī)組從俄羅斯進(jìn)口成套設(shè)備。以上各機(jī)組計(jì)劃于2003年至2005年建成。
中國(guó)臺(tái)灣現(xiàn)有三座核電廠6臺(tái)機(jī)組，其中4臺(tái)是沸水堆，2臺(tái)是壓水堆，總裝機(jī)容量為4884MW，都是引進(jìn)美國(guó)技術(shù)建造的。正在建設(shè)的第四座核電廠，兩臺(tái)機(jī)組都采用美國(guó)通用電氣公司同日本東芝、日立公司聯(lián)合開發(fā)的先進(jìn)沸水堆(ABWR)，裝機(jī)容量為1300MW。謝謝閱讀！

是多數(shù)人都對(duì)這工作不滿意吧。
推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料，供參考：
　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
　　勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
　　如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。
　　★　辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；
　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
　　三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。
　?。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。）
    ★ 關(guān)于工資問(wèn)題的論述：
　　員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對(duì)此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報(bào)。
　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
　　2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。
　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付••••••。
　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　★　《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)
　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
　　★勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：
　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
　　3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
　　
　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.
　　★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定
　　單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
　　解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金
　　1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；
　　2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；
　　4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
　　5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；
　　6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
　　如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。
　　附錄：
　　★ 怎樣寫辭職書
　　辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。
　　1、　標(biāo)題
　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
　　2、稱呼
　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
　　3、　正文
　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
　　4、結(jié)尾
　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
　　5、　落款
　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
　　注意禁忌
　　1、不要說(shuō)上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
　　3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
　　寫作要求
　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。
　　2．不要批評(píng)對(duì)方。
　　3．含蓄性。
　　4．簡(jiǎn)潔性。
　　5、請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
　　★　萬(wàn)人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
　　▶　1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
　　言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分！雖出自古書三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。
　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！
　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過(guò)三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。
　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”。”余汗矣，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無(wú)功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。
　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無(wú)奈唯有餓死圈中矣！
　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
　　人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來(lái)，每每捫心自問(wèn)，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來(lái)。
　　慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。
　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來(lái)送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來(lái)，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
　　桃花謝了春紅，太匆匆，無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！
　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來(lái)不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過(guò)品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來(lái)新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。
　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無(wú)活力；一載以來(lái)，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問(wèn)題，然隨物價(jià)飛漲，此問(wèn)題之解決亦不可得。
　　所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說(shuō)中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無(wú)知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
　　夫數(shù)千外債亦無(wú)望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞](méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。
　　言天下勢(shì)，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！
　　今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無(wú)能之員工司某人辭職，不勝感激！
　　年*月*日
　　▶　2、　余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬(wàn)里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。
　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無(wú)悔。不覺(jué)春去秋來(lái)，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
　　胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無(wú)愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺(jué)悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還。
　　《詩(shī)》曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無(wú)相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來(lái)者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
　　歸去來(lái)兮！小舟從此逝，江海寄余生。
　　歸去來(lái)兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
　　丙申甲午***頓首。
　　★　3、其他奇葩辭職信：
　　▶①、天氣太冷，起不來(lái)。
　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
　　▶③我累了，不想干了。
　　（編者評(píng)語(yǔ)：這三封辭職通知書，簡(jiǎn)單、易學(xué)、易仿、快速搞定，不需才華，不費(fèi)思勞神。）
　　★　辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述：
　　1、交接事項(xiàng)。
　　2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西
　　3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。
　　4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒(méi)有就不領(lǐng)）。
　　5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
　　6、保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。
　　★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述：
　　根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。
　　★　在回答辭職問(wèn)題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問(wèn)及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？論述于下：
　　用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　★　關(guān)于失業(yè)金問(wèn)題論述：
　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月
　　申請(qǐng)資格　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
　　2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。　　失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法
　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
　　（一）重新就業(yè)的；
　?。ǘ?yīng)征服兵役的；
　?。ㄈ┮凭泳惩獾?；
　?。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　　（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的
　　（六）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。
　　領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　　①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理
　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。
　　二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。
　　三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》?！　∽ⅲ簯艨谠诔鞘械恼?qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。
　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。
　　勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
　　★ 對(duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述：
　　調(diào)動(dòng)工作崗位。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。
　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
　　如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
　　★　關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述：
　　1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
　　2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；
　　3，對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
　　★關(guān)于沒(méi)有與用人單位簽合同的論述：
　　用人單位不與職工簽合同的，違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。
　　理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條　：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。
　?。?）書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同；
　?。?）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；
　　（3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　★關(guān)于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
　　單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
　　理由依據(jù)：
　　《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
　　對(duì)違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，兩部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。
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