企業(yè)遷址賠償額度需依據法規(guī)及實際拆遷狀況定奪。通常涵蓋如下內容：
1.土地與建筑補償：
參考市價評估；
2.設備及設施轉移費：
含拆解、運送、裝置、啟動等必要支出；
3.停工停產損失補償：
依公司運營效益及停產停工期限等多方因素估算；
4.搬遷費用補償：
涵蓋搬遷過程中運輸、人力等實際開銷；
5.員工安置補償：
如因遷址致員工離職，須依法支付經濟補償金。值得注意的是，各地賠償標準可能存在差異，需結合地方政策與實際情況判斷。若企業(yè)遷址源于政府征用，亦需遵守相應的征收補償規(guī)則。

公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。具體情形包括：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
擴展資料中提到，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。具體情形包括：未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；低于當地最低工資標準支付勞動者工資；安排加班不支付加班費；解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
當公司因為搬遷等客觀情況導致勞動合同無法繼續(xù)履行時，需要依法與員工協(xié)商解除合同，并支付相應的經濟補償。這不僅是對員工權益的保障，也是企業(yè)應當承擔的社會責任。同時，用人單位應當確保支付的補償金符合法律規(guī)定，避免因違反勞動法而遭受額外的經濟處罰。
參考政府部門的相關信息，了解具體的法律規(guī)定和執(zhí)行標準，對于維護員工權益和企業(yè)合規(guī)運營都具有重要意義。政府網站上的《中華人民共和國勞動合同法》詳細解釋了用人單位在解除勞動合同過程中的具體義務和法律責任，有助于企業(yè)和員工更好地理解和遵守相關法律。