寫法如下：

申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。

格式是：

1、首先是名稱：申請書

2、你準備向誰申請？

3、你的簡單介紹，你是什么部門、單位的誰誰？

4、你為什么申請？這是申請書的重點，也是你能否申請成功的關鍵，一定要講明白。

5、明確希望批準。

最后落申請人名字、申請的時間。

申請人：XXXXX

年 月 日

1、工資補貼申請書范文一：

尊敬的公司領導：

由于員工飯堂主管陳福東自己申請調離崗位以及覃結芳辭工，為節省員工飯堂經營成本，提升員工工作積極性，根據目前員工飯堂的工作量，經本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務，公司給予每月350元的工資補助。覃結芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。（注：原員工飯堂工資總計6020元，調整后為4700元，節約成本1320元）此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。此請示是否可行，請上級領導審批！

xx年xx月xx日

2、工資補貼申請書范文二：

尊敬的公司領導：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫見，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧賀，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領導予以審核，為謝！

申請人：楊平

20XX年11月30日

3、工資補貼申請書范文三：

張總：

您好！一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是XXX，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月XXX元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！

期待您的答復。

申請人：XXX

日期：年 月 日

擴展資料：

計算方法：

1、工資性補貼計算公式=∑年發放標準/（全年日歷日-法定假日）。

2、+∑月發放標準/年平均每月法定工作日+每工作日發放標準。

參考資料來源：百度百科：工資性補貼

炎炎夏日，怎能少了高溫津貼？

只要符合條件，公司必須給員工發放高溫津貼，否則可以去人社部門投訴。

勞動者從事露天崗位工作；勞動者從事室內高溫工作，溫度≥30℃；用人單位采取措施使室內作業場所溫度＜33℃的，不用發放高溫津貼。

每人每月150元；按月發放，當月發放，用人單位須在工資清單中列明具體項目和數額。

用人單位應當免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，且該飲料不能充抵高溫津貼；用人單位不得以發放錢物代替提供清涼飲料。

勞動者因事假、曠工未提供勞動的；勞動者在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

勞動者的正常工作時間工資、最低工資，均不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位應當記錄勞動者高溫作業情況及高溫津貼發放情況，至少保存2年。勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

每年6至8月，北京，“室外”不低于120元/人/月；“室內”不低于90元/人/月；室外露天；室內33℃(含)以上。

每年6至9月，上海，自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，室外露天；室內33℃(不含)以上。

每年6至10月，廣東，每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，室外露天；室內33℃(不含)以上。

  公告通知的適用范圍一般不一樣，在我們的學習生活中，我們很有經常用到公告通知。公告通知發布有溝通情況的作用，想把公告通知寫好并不是一件那么簡單的事情。我們撰寫公告通知需要注意哪些方面呢？為此，我從網絡上為大家精心整理了高溫補貼通知怎么寫（合集6篇），供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

  各項目部：

  為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：

  一、發放對象：

  1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

  2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員()、駕駛員、出納;

  3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

  二、發放標準：

  1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;

  2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員()按10元/人/天發放高溫補貼;

  3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;

  4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;

  5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;

  6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  各部門：

  根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的.身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發放高溫補貼，具體如下：

  發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

  溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

  發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

  發放標準：150元/人/月。

  發放原則：

  1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。

  2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實際出勤折算計發。

  五、發放要求：

  1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的溫度測量工作。

  2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。

  3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

  六、投訴管理

  1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

  2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。

  3、投訴受理人：

  根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：

  一、高溫崗位定義：

  (一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

  (二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

  二、補貼標準和發放要求：

  (一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

  (二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

  (三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

  (四)補貼金額在員工月度工資中體現。

  三、發放時間：

  發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

  四、組織分工：

  (一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。

  (二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

  各部門、各項目部：

  暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。

  具體如下：

  一、 發放人員范圍： 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

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  二、發放崗位范圍及標準：

  一類、 此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位

  車輛駕駛員、現場工作人員

  300元/人.月

  二類 、其他間斷性進入高溫環境工作的人員

  保安、室外保潔員

  200元/人.月

  備注：

  1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

  2、一級部門干部不享受高溫補貼。

  三、其他：

  1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

  2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

  3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

  特此通知。

  xxx

  xxx

  各部門、分部：

  鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

  一、高溫補貼的發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。

  二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

  說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。

  三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門咨詢)。

  四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

  如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。

  五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

  請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年XX月XX日

  **全體職工：

  隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：

  1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。

  2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

  3、補貼金額和工資一并領取。

  4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

  xxx

  xxx