法律主觀：

公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司搬遷員工不去如何補(bǔ)償      公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去的,則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同,并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看,也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。      單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要明確工作地點(diǎn),員工決定簽署勞動(dòng)合同時(shí),工作地點(diǎn)和環(huán)境也是其考慮的一個(gè)很大因素。在合同履行期限內(nèi),如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化(注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化)影響到員工勞動(dòng)合同的履行,單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)      當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形時(shí),公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償;工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償;員工工作不滿六個(gè)月的,按半年的時(shí)長計(jì)算賠償數(shù)額。三、公司搬遷需要注意事項(xiàng)      1、辦公設(shè)備:根據(jù)新辦公室的需求,決定是否購買新設(shè)備或二手設(shè)備、是否該處理舊設(shè)備。      2、尋找寫字樓:需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經(jīng)歷找樓、簽合同、看樓、談判、收樓等幾個(gè)搬家步驟。      3、所有物品的整理、打包、搬運(yùn)、再整理。      4、大規(guī)模的設(shè)計(jì)裝修:裝修競標(biāo)、研究裝修圖紙、裝修過程中到現(xiàn)場做實(shí)際勘察、裝修驗(yàn)收、裝修后的維修服務(wù)。      5、強(qiáng)弱電布線:根據(jù)公司的情況,可以讓裝修公司或電話網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司去做。      6、辦公家具:根據(jù)裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預(yù)算決定新辦公室采用什么樣的家具。      7、新辦公室周邊環(huán)境深入了解:了解新辦公室周邊的環(huán)境,提前通知全體員工相關(guān)注意事項(xiàng):包括交通狀況、乘車路線,餐廳、銀行等服務(wù)或娛樂場所的分布情況。      8、搬家后續(xù)工作也很多:電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)過度、保安、保潔、環(huán)境美化等。      9、其它準(zhǔn)備工作也很多:公司執(zhí)照的變更、遷址通知的發(fā)布、通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機(jī)搬家號碼。