如果有人被著你在領導面前打你小報告，你會怎么辦？
今天部門主管找我談話，說經(jīng)理跟他說我工作不熱情不認真。我旁邊的同事也這樣跟我說，今天經(jīng)理跑來問她我工作怎么樣？說我工作不認真不熱情。我很清楚這一切都是因為有個人打我的小報告。但是我不知道現(xiàn)在該怎么做？經(jīng)理又沒直接找我談話。我很納悶。我該怎么辦？如果他說的是事實那你就要及時更改才是最合適的，但是他如果是害你的，你更加要拿出對工作熱枕的態(tài)度，另外如果想以后有個好點的氣氛你更應該放下態(tài)勢和他搞好人際關系！經(jīng)理沒找你談話也許是在觀察過程中，這段時間你的表現(xiàn)經(jīng)理會更加留意，所以你現(xiàn)在做事要比以前更勤快，人際關系也更加不可忽略！
要和打小報告的那個人做朋友，和他搞好關系后你的士途將會更加順利。
那你是不是真的像別人說的那樣？如果不是，那就不用管他，就和平常一樣就好了，時間能證明一切。當然，生氣還是會有的
好人自有好報
怎么和愛打小報告的人相處?知道了他經(jīng)常在領導面前打我的小報告，該怎么辦?
寧愿得罪君子不得罪小人~~能躲就躲吧 對這種人~ 盡量少接觸，能不說話就別說 他越少了解你 越和你不熟悉就越?jīng)]有你的話可說~ 在單位上是會經(jīng)常遇到這種人的，如果不幸遇到了，千萬要記住以下幾點:一、敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你;二、不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人;三、獨善其身，這種人存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心里就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事干好就行了;四、千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗;五、把自己的工作盡量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛煉提高自己好了。祝您好運!
公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎么對付他？
首先你要弄清楚他打小報告的目的和動機是什么，然后再謹慎小心地對待，這樣的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有聯(lián)系，建議保持距離；如果他總在背后說你壞話、打小報告，你要光明正大的 在周圍人面前和他對峙，毫不留情的揭穿他，把真相公布于世，讓他對你產(chǎn)生畏懼，估計以后它都不會再打你的小報告。
我覺得其實對于這種人的話，首先要讓領導選擇看重你不要清醒其他人的那些謠言，所以我覺得可以找個機會和領導好好的溝通一下，因為我覺得其實這些領導也并不是說每天在這種謠言中。就隨意的清醒的，反而我覺得他們心中有一定的判斷界限，只要你做的好，我覺得再多的謠言他都不會去領會，因為我覺得領導其實他那心中有一定的標準的，其實他們都知道誰在認真工作，誰沒有在認真工作實在擾亂公司的秩序，他們心里面都是非常清楚的，所以我覺得只要你有機會和領導說一下這個事情，我覺得他一定會理解的。
這個我覺得你可以了解清楚為什么這個同事總在領導面前打你的小報告，是不是有什么事情得罪了他，然后你要注意一下，對于這種人我覺得你最應該的就是選擇不離婚，因為如果你過多的理會的話，只會讓他更加的越發(fā)縱容，反而不如不理會，直接讓他覺得你根本就不秒他這樣的話就讓它這樣人的放棄了。
最后我覺得應該是和你同事搞好關系吧，其實只要你的群眾基礎更大一些，其實他在說什么也就沒有人相信了，所以我覺得最重要的還是要和你的同事以及領導搞好關系。
做好自己工作的同時，可以到領導面前當面對質(zhì)，不是自己的黑鍋堅決不背。
這個我覺得是領導比較反感的事情，所以不用作為，我覺得領導心里都明白。
你可以當面找他談談，為什么這樣針對你，如果感覺自己哪做的不好，可以當面跟你說。
以其人之道還其人之身。你也可以八婆點，和其它同事講。如果不愿意直接告訴領導，可以和領導身邊的人傾訴。
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