根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，以下勞動爭議的一裁終局情形包括：
1. 索要勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，爭議金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的。
2. 因執行國家的勞動標準而在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
一、關于勞動爭議調解仲裁法第四十七條第(一)項的適用：
1. “勞動報酬”爭議，包括計時(件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。
2. “工傷醫療費”爭議，涉及工傷或職業病治療的費用，如掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費等。
3. “經濟補償”爭議，包括競業限制經濟補償、未提前通知解除勞動合同的一個月工資、經濟補償等。
4. “賠償金”爭議，包括未訂立書面勞動合同的第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或終止勞動合同的賠償金等。
二、關于勞動爭議調解仲裁法第四十七條第(二)項的適用：
1. “工作時間”爭議，包括標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制以及非全日制用工工時制等工作時間的爭議。
2. “休息休假”爭議，涉及法定節假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產假、哺乳假、計劃生育假、婚喪假等休息休假的爭議。
3. “社會保險”爭議，包括未辦理社會保險手續導致無法享受醫療、工傷和生育保險待遇的爭議，以及應由用人單位承擔的工傷保險待遇，如傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費等。
勞動仲裁不服上訴的時限和開庭：
勞動爭議實行一裁二審制。對仲裁結果不服的可以向基層法院起訴，基層法院應在立案起三個月內結案，特殊情況下可延長。若不服基層法院判決，可向中院上訴，至此案件終審。終局裁決的勞動仲裁裁決書上會對裁決類型做明確記載。若未記載終局裁決，可能會因程序問題導致勞動者訴訟受阻，建議在仲裁過程中提示適用終局裁決，以避免不必要的程序拖延。

一、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定適用范圍
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條明確了適用本規則的爭議類型，包括：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等與勞動者之間的勞動合同爭議，以及機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間的聘任合同爭議；
（三）事業單位與建立人事關系的工作人員之間的終止人事關系及履行聘用合同爭議；
（四）社會團體與建立人事關系的工作人員之間的終止人事關系及履行聘用合同爭議；
（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間的聘用合同爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
二、仲裁原則與機構
第三條強調仲裁委員會處理案件應遵循合法、公正原則，先行調解，及時裁決。
第四條規定設立實體化的仲裁院作為仲裁委員會辦事機構。
第五條規定對勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議，或因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會應優先立案和審理。
三、規則內容解讀
《辦案規則》旨在提升勞動人事爭議仲裁效能，依法細化了終局裁決適用范圍，包括競業限制經濟補償金、解除或終止勞動合同經濟補償等。同時，規范了仲裁調解程序，加強仲裁與調解組織調解程序的銜接，明確了審查確認調解協議的程序及法律效力。簡易處理程序方面，對簡單小額勞動爭議案件實行快速處理，簡化程序。集體勞動人事爭議處理程序也得到規范和簡化，縮短處理周期。此外，《辦案規則》進一步規范和完善了申請仲裁時效、管轄、回避、舉證期限、申請和受理、開庭和裁決、送達等辦案程序。