職務行為的構成要件有侵權的主體，就是國家機關單位的工作人員;侵權的不當行為，就是國家機關單位的某一些人員，會利用自己工作的便利進行謀私;侵權的結果就是給辦事的人員，比如說是企業的法人或者是公民帶來利益的損失。
一、職務行為的構成要件有哪些
1、主體
侵權行為的主體是國家機關或國家機關工作人員。
2、性質
侵權行為的發生必須是執行職務所致。法人、其他組織法定代表人、負責人以及工作人員的職務行為是代表或代理所在單位實施，因而應由其所在單位承擔民事責任。法人、其他組織法定代表人、負責人以及工作人員的行為如果與執行或履行職務無關，則不構成職務侵權。
3、　不當行為
必須是執行職務中的不當行為。所謂不當行為，是指執行職務中違反法律規定，損害了公民、法人或其他組織的合法權益的行為。例如濫用行政職權，違反法定程序，進行錯誤的拘留、逮捕等。如果是依法剝奪、限制公民、法人的某些利益則不構成侵權。
4、　合法權益
必須造成公民、法人或其他組織合法權益的損失。合法權益的損失包括財產損失和人身損失。財產損失只限于直接財產損失，間接財產損失不在國家賠償范圍之列。人身損失主要是指對公民生命健康權和人身自由權的損害。
5、因果關系
不當職務行為與損害后果之間有因果關系。
公民、法人或其他組織因遭受國家機關及其工作人員的職務侵權行為，可以要求賠償的范圍包括兩大類：一是因行政違法行為要求的行政賠償;二是與偵查，檢察、審判、監獄管理職權有關的機關及其工作人員的違法行為要求的刑事賠償。這兩類屬于國家賠償范圍，依照國家賠償法的規定處理，不能適用普通民事賠償程序。
二、職務侵權的法律規定
1、《民法通則》第一百二十一條規定，國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。
2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
國家機關單位代表的是國家的形象，也是為人民服務的。但是利用職務上的權力，給自己帶來不正當的利益，是屬于違法的行為。會根據受賄的金額進行判刑，受賄的金額越多，那么坐牢的時間越長，還會開除公職，會給自己帶來很大的影響。

一般輕傷會按照民事侵權處理，若造成重傷可追究刑事責任，根據案件具體情況，可判處故意傷害罪，被害人可向公安報案。和解僅涉及民事權利范圍，刑事案件中的公訴案件，即使被害人和解，也無法免去刑事責任。
根據《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關公務員處分條例》第十七條：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
根據上述兩項法律規定，公務員一旦被判處刑罰，則會被處于開除的處分。因此公務員刑事犯罪，被開除公職的可能性是極大的，也可以說，一般情況下都是要開除公職的。但不起訴和免于刑事處罰除外：
“不起訴”是檢察機關對刑事案件進行審查后，認為不具備起訴條件或不適宜提起公訴所作出的不將案件移送法院進行審判而終止訴訟的決定。包含法定不起訴、酌定不起訴、證據不足不起訴三類。不管是何類不起訴，均意味著案件在檢察機關得以終止，不再移送法院定罪處罰，自然不存在判處刑罰。
“免于刑事處罰”是人民法院認定某種行為構成犯罪，因犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，判決免予刑罰的一種處罰，是有罪而免罰，仍然構成刑事犯罪。
但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。“免于刑事處罰”簡單說就是犯了罪，但不判處刑罰，參考公務員管理規定，自然就有機會保留公職了。