訂立合同的注意事項包括哪些
注意事項：當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
【法律依據】
《專合同法》第十二條 【合同內容】合屬同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
訂立格式合同的注意事項有哪些?
《合同法》第三十九條，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循版公權平原則，確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款。按照對方的要求對條款予以說明。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。四十條格式條款具有本法第五十二條和五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任，加重對方責任，排除對方主要權利的，該條款無效。
格式合同的相關法律規定主要集中于《合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條。其需要注意的事項有：
首先，格式合同必須符合《合同法》第四十條、第五十二條、第五十三條與《民法通則》第五十五條、第五十八條的關于合同與民事行為效力的強制性規定。
第二、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
第三、對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。
簽訂合同有什么注意事項？
一、簽約主體審查：首先要審查合同主體是否合格。如果合同主體不合格，那么所簽訂的合版同書無效。二權、加蓋法人公章，對方法定代表人簽字或代理人簽字。三、驗看營業執照：母、子公司為法人營業執照，而分公司為營業執照。四、合同內容要嚴密，合同各個條款的內容必須是明確的，“盡量”、“原則上”等不確定詞避免出現。合同所涉及的數量、質量、貨款支付以及履行期限、地點、方式等，都必須嚴密、清楚。
《合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和版民事行為能力。
當事人依法可以委托代理權人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面
形式的，應當采用書面形式。
第十一條書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子
數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
如果你還想更明白些可以去看《合同法》如果有不明白的地方可以問我！
訂立勞動合同時的注意事項有哪些呢
有下列注意事項：
1.合同內容要全面。勞動合同要具備《勞動合同法》第17條規定的必回備條款。
2.不能僅約定答試用期合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.合同內容要合法。份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第17條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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